Simone谷歌招聘与其他公司相比 有哪些特色
的有关信息介绍如下：
1.寻找天生爱合作的聪明人
考察履历数据后，设计“谷歌求职者调查”，通过回答1～5级的工作风格偏好提高回答者的坦诚度，强调雄心、头脑和合作。
2.人人都有“宗卷”
把求职者所有的相关信息都收集完备，再呈交给决策者，因此招聘流程高度集中化。对特别聪明的人采取积极行动，寻找我们通常会忽视的人。全球范围内招聘，不歧视女员工。
3.冗长而挑剔的5轮面试
调查发现优秀的员工一般都是4－5次面试后被聘请的。一天内接受5轮现场面试，其中一轮是午餐面试，而面试官并不会直接做出聘用决策。在报告中面试官要阐述问题、应聘者的回答以及面试官的看法，在交之前面试官们不得互相讨论，应聘流程尽量公正，不耽误时间。
