事业单位编制问题

事业单位编制问题

事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员，也有事业编制的工勤人员。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，Ꮬ/p>

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定，财政部门据此拨款。

编制大体分为行政编制和事业编制。

我不禁的感叹，楼主的社会经验太少了，编制由当地的编办（人事局）管制的，都是人为操作的，在GD的领导下，这种现象太常见了，只要有关系，当公务员都可以的。

楼主如有不清楚的地方，可以给我发消息。

正式职工分2种，一种是财政局计划内拨款的，我们叫在职职工；

另一种是人事代理人员，这种身份的职工管理上比在职职工更加灵活，待遇方面是单位自己确定，一般同在职职工一样或灵活制定；

区别在于前一种人员档案放在所在地的组织部档案室，后一种人员档案放在所在地的人才交流中心，中间不出现和单位解除劳动关系的状况，退休和退休后的待遇和在职职工是一样的。

说白了这两种人员意义上都是单位承认的有编制的人员，很多人考不进在编人员，退而求其次弄成人事代理人员也是一种出路，毕竟后一种难度要小得多。

通过人事局统一组织考试的人员是在职职工，属于单位真正的在职在编人员，这种人员工资福利应该和所有在职职工套用的标准一样。