360度绩效考核
的有关信息介绍如下：
360度绩效考核是绩效考核方法之一，其特点是评价维度多元化（通常是4或4个以上），适用于对中层以上的人员进行考核，对组织而言可以建立正确的导向。
360度绩效考核法作为企业实现战略变革的工具其具有如下作用：第一，有助于实现组织的战略目标；第二，有助于组织文化的转变；第三，有助于员工的个人发展；第四，有助于强化团队工作的效率；第五，符合员工培训和人才选拔的需要。
想要了解更多“360度绩效考核”的信息，请点击：360度绩效考核百科
360度绩效考核
Simone
发布于 2024-10-22 17:49:33
568 阅读
