员工下班在外打麻将被抓赌。老板训斥：看你管的好员工。主管说：又关我啥事。你说呢？

员工下班在外打麻将被抓赌。老板训斥：看你管的好员工。主管说：又关我啥事。你说呢？

为这个主管点赞，敢于当面怼老板，不畏强权。老板的混账逻辑实在太可笑，不要总以为自己一贯正确，不要总以为可以无理的指责下属。人家又不是你儿子，你以为还能管到别人打麻将啊，不要拿违法的帽子和道德的洁癖往员工头上扣。自己管好自己了没有？你没有在外面找小三或者嫖娼？你有没有偷税漏税给员工足额发放工资和保险？你有没有偷偷摸摸干违法乱纪的事？如果自己都没有做到，却往员工头上扣屎盆子，有什么说服力呢。送给你一句话：正人先正己。不要以为有了钱，你说什么都变得有道理。员工下班在外打麻将，是他的自由支配时间，只是被抓赌，金额可能超过了一定的限额，违反了相关条例，但不属于你老板管辖的范围。你要以此为理由辞退人家，那是你的权利，只要你愿意给补偿。千万不要屙不出屎来怨茅厕，把责任推到主管头上，这样的老板格局真的很低。无论你是老板，还是管理者，对员工的管理总得有界限，不要什么都横加干涉。你以为自己是员工的父母吗？只不过是雇佣关系而已，随时都有可能解除这种关系。是谁都有可能犯错，超过了一定的限度，就有可能违法。你做老板的，不要老想着把员工管成圣人，只要不触犯底线就好。员工在业余时间打麻将犯错，是他自己的问题，主管可能不清楚这样的事，现在却被怪罪"你管的好员工"，明显属于把主管的职责扩大化，真要按照这个逻辑，你老板就能脱得了干系吗？过去我们有上管天下管地中间管空气的说法，说明管控的太严厉，没有一点自由的空间。你老板不做好老板，不把企业经营好，却整天把关注点放在这些陈芝麻烂谷子的事，难道要当政委吗？你以为事先做了思想工作，跟大家做了交代，员工就不犯错吗？拜托，都是成年人，都要为自己的行为负责，不是像三岁小孩子那样讲一讲就能听你的。千言万语汇聚成一句话，不要让道德代替法制。如果员工被抓犯了公司管理哪一条款，按照要求给予处理或辞退就行，没有必要牢骚满腹，更不要迁怒下面的主管，讽刺人家没管好。做老板的，要懂得主管的需要，下面的员工出了问题，要找主管一起商量，寻找对策和解决办法，比方说这个员工被辞退以后，有没有人能顶上？讨论这样的问题可能更加务实，否则不就成了相互指责和埋怨？能干成大事的，绝不会在这种无聊的问题上花费时间和精力，该谁去处理谁去处理，该谁想办法就谁去想办法，老板把握好方向就行了。没有必要训斥这训斥那的，那样做除了给人一种昏庸的暴君印象，还能留下什么？！喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。