Simone如果在试用期被辞退，员工可以要求赔偿吗？
的有关信息介绍如下：
不可以要求赔偿，是用其本来就是双向选择的，如果自己不喜欢的话可以离开对方，不喜欢的话也可以让自己不用来了。
如果公司可以列举出辞退的原因，员工是不能要求赔偿的，因为试用期本身就是一个互相考察的阶段，被辞退说明这个员工在试用期表现并不是特别好。
员工可以要求一定的赔偿，并且需要到劳动委员会来上诉，了解自己的情况。
你好，试用期被辞退是否可以要求赔偿，要根据具体情况而定。根据我国法律规定，企业在试用期可以解除劳动合同，也即不管你同不同意，企业都可以解除和你签订的劳动合同，并在一般情况下不给予经济补偿。不过，如果企业是无故肆意地解雇你，而不是根据法律规定的“不符合录用条件”进行辞退，则要承担过错解除劳动合同的相应后果，你可以向其要求经济补偿金。
因此，您要公司出具辞退你的理由条件，如果公司是因为你条件不符合岗位录用的标准而辞退，则不用赔偿补偿金；如果是随便辞退你，你可以主张经济补偿金。
标准怎么计算呢？一般试用期最长3个月，最短1个月，则原则上都是按照半个月的实习工资进行补偿。法律规定如下：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
该条第（一）项就是关于试用期解除劳动合同的规定，限制性条件为“不符合录用条件” 。一旦这个条件不存在，企业就构成过错，因此要承担给予补偿金的义务。
如果双方对于是否符合录用条件有争议，您可以向劳动仲裁委提出仲裁申请，这个不符合录用条件的举证责任在企业方，对你相对有利。希望我的回答可以帮助到你。
