Simone如何调动员工积极性？
的有关信息介绍如下：
短期激励+长期激励
短期的如上述所说的进步最大奖，现金激励，额度不大，小打小闹，激励效果一般，不长久。
长期激励：如月度奖，季度奖，完成销售目标的，底薪上浮一级，超额完成任务部分，个人提销售额60%的奖励，如：当月任务20万元，某人实际完成23万，原来底薪是2000，当月底薪应上涨，调为2200或2500，具体根据实际情况设定，超出的3万部分，个人提成30000*0.6=18000元。具体的提成比例可以根据实际设定。完成20万的部分的提成奖励还是要享受的。
主要目的是为了刺激销售人员多完销售任务，完成的多，底薪也高，提成也高，超出的部分也有奖励。
