京东方待遇如何？

京东方待遇如何？

前两天收到这样一封邮件，哭笑不得，真是缺人了呀？

别吓我，我真的不是人才

================以下为原答================

要来跟我扯薪资保密的产业人请先冷静，贵社在我的离职资料里明确我不用遵守保密协议，应该是我确实不知道什么秘密，也可能是不愿意给保密费？不得而知。

妄图说我造谣的也请冷静，先去查一下什么叫造谣。

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16年985校招硕士入司设备与工艺工程师（俗称倒班工程师），offer 6k，试用期半年按照80%薪资标准执行。

16.7-17.1 账面4k8，到手4k8*0.76≈3k6，倒班费记不住了，夜班一夜多50块。

17.2-18.2转正账面6k1，到手6k1*0.76+2k≈6k5，倒班费大概一个月能多出2k的样子，已计算在内。

18.2-19.4前一年绩效A涨的比别人稍微多点，账面7k7，到手7k7*0.76-税费宿舍餐费≈5k5，本年度已经没有倒班。

19.4-19.8前一年高工（现在好像叫band8？）答辩通过，推迟到第二年4月才发布，具体原因不详，有人臆测为了少发钱，不清楚。涨薪400，原交通补贴800取消，问HR，HR说从来没有交通补贴这个说法，咱也不知道，咱问了也是被怼，作罢。账面8k1，到手5k5，解释一下，因为17年BOE盈利较多，年终较高，故18年五险基数高于实际月薪，基数大约11k，故扣费较多，实际到手未发生明显变化。

其他的收入，就是得过公司一个人一等奖得了3k，集团个人三等奖得了1k，其他项目奖金对于我这样干活的小罗罗而言基本就是500以内的水平。然后专利费大约总共拿过1k5。

补充，话费补贴高级以下是100，高级150。听说最近调到240了？账面薪资超过6k8的倒班费基数一律按照6k8计算，倒班费一律非法定节假日1.5倍，法定节假日3倍，没有周末2倍。基本不存在加班费，只有倒班费。（我知道有人得过加班费，今年开始也会取消了）。

19.8离，目前到手月均大约1*k。

…………………………后记…………………………

去年听说搞了个核心人才，年末多发了大约6k，年终奖普通员工差距最大的我知道有25k。所以好好干吧，京东方是不会亏待你的。至于谁是核心人才，怎么样才能成为核心人才，我真不知道，这个真是要求保密的。

이상

希望有所帮助

@石大小生

写在最前面：我入职前HR也是这么说的（每年涨薪10%），直到我两年后离职也没涨过。

要说京东方的待遇到底如何，勉强算是中等吧，但 绝对没有竞争力 ！

我是211本科在2018年入职的合肥京东方， 当时的岗位工资是5500，据说现在招聘的本科应届生还是5500，更可怕的是我的岗位工资还是5500 ！（本科设备岗基本都是5500，硕士设备岗是6500，开发是7500，武汉北京两市加1000）

就在前两天离职了，不仅是没涨工资，更多的是个人原因。岗位不是自己喜欢的，不适合自己。其实， 好多人都在忙忙碌碌地过着不适合自己的生活 ，我还是看了一篇文章才明白到底想要做什么，文章链接附下： https:// mp.weixin.qq.com/s/XaiK 3_MNKdXbQlIeuQ290Q

补充一点： 现在涨工资复杂的很，基本是按照两点 。一是按照职称晋升和高绩效（S/A）来涨工资；二是你所在的岗位和市场价格对比，不让你落于下风（我感觉还是落了。。）

举例：我两位同事职级没晋升，高绩效的同事涨了500多，就是参考一的，职级没晋升也不是高绩效的涨了300多，这是参考二的（五六年老员工了），和我一起来的研究生同事也没涨。

最后的最后，有关于 京东方入职、内推、晋升、离职等相关事宜可以咨询我 ，毕竟我也是走了一圈。哈哈

畸形的人事制度和形同虚设的晋升通道，这就是BOE的现状。

感觉自己的底线正在被一点点践踏，去年取消了薪资普调职级不变动不调薪，我们忍了，等到今年职级答辩通过，迎来的又是分文未动的底薪。我不知道人事今年又是什么说辞。有人这个时候就要拿疫情说话了，说什么行情不好，没裁员没降薪就不错了，但事实有人涨只是不是你而已。据我所知今年调薪的规则又已经不和职级挂钩了，全以绩效为主，部分绩效好的人涨薪甚至上千元。这个时候有人肯定又要说了，那还是你不够努力，我就呵呵了，首先质问人事有制度绩效名额保障到一个部门绝大多数兢兢业业的员工了吗？一个科室绩效拿SA的不就长期是那固定的几个人吗，名额少，倒班组放弃正常作息牺牲自己健康为产线运营鞠躬尽瘁却不如朝九晚五的常白人员几句花言巧语。这里不是卖惨说自己没有功劳也有苦劳，试问一线员工就不配拥有业绩了吗？

招聘时说的好听的晋升通道，今年准备了这么久的职级答辩，托业也考过了500分，看到不涨薪的职级调整，我没想明白我的通道在哪里。瞬间觉得准备英语考试和整理工作业绩的自己就是个SX。

我不知道人生还有几个五年，今年的我很失望。如果你还在犹豫要不要来BOE,不妨问问你的HR 这个不涨薪的职级通道算晋升通道吗？问问你的HR我在公司的辛勤付出能获得对应的回报吗？

更新三

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更新一

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谢邀。

京东方研发岗，入职6年，刚调薪，涨了582。还收到一条暖心的短信。

2020年伊始，全体中国人面临着疫情带来的严峻考验，许多企业被迫降薪、裁员、重组。在这场没有硝烟的战役中，京东方迎难而上，对外勇担社会责任，为更多的人提供就业机会；对内协同抗疫保障经营，不亏待每一个奋斗的京东方人。没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会来临，京东方感谢您过去一年的辛勤付出、此时此刻的无畏坚守，京东方的发展离不开您的价值贡献！特通过对部分人才调薪，重点激励，与您携手共进！春已来，2020，期待与您一起，打赢半导体显示决胜战、物联网转型攻坚战和疫情防控阻击战！春暖花开，山河无恙，风雨同舟，繁华与共！( 温馨提示：请您做好薪资保密，此信息内容切勿外传。)

北京研发硕士入职9000，band7。两年后升高级，12000。再往后，就看你自己造化了。

本答案仅针对北京地区京东方，其他地区京东方不了解。

1.入职前HR和你说的有关薪资的东西，除了基本工资这点准确无误可以相信以外，其他的全不能信。本人入职两年，两年总共涨薪600元。

2.对于新入职的硕士研究生来讲，京东方待遇长期稳定保持在北京市平均工资线以下2000-3000元。这些工资究竟能不能买房，买什么样的房子，买房以后养不养得起孩子，建议各位在拿户口前考虑清楚。目前的态势是工资不涨，涨违约金30万，不想赔钱就当五年廉价劳动力。

3.对于极个别的“人才”京东方可以做到每年涨薪1000元，条件就是会拍马屁，这样才能拿到好绩效s和a，升职加薪才有你的份。

建议什么样的人去京东方呢？具备以下几个特征就可以来:

1.家里有钱。来这里就是拿户口，违约金30万还是50万都赔得起。买房不需要贷款，家里能出全款的。

2.善于人际交往。主要就是会拍领导马屁，润物细无声的拍升职最快。

3.学校不好，专业不好，找不到工作。京东方来着不拒，只要是个研究生就能来，每年招人计划都完不成，是人就收，反正进来干生产的活。

题外话:

如果你对他抱有幻想，认为他是个科技公司，看他专利多觉得他厉害，觉得他是国产骄傲，那也可以进来体会一下社会毒打。幻想会被逐个击破。

京东方待遇怎么样我不知道，但是有两点：

1，本人帝都渣渣211本硕，简历没过

2，本人玩笔记本电脑玩的比较多，京东方的显示屏简直是垃圾一般地存在，跟LG,AUO完全没法比。让我碰到京东方屏幕的笔记本电脑，要么直接7天无理由退货，要么新机直接拆机换屏幕。

BOE的屏恶心在哪里呢：

2.1 全部使用低频PWM调光屏幕，谁用谁知道。

2.2 屏幕易漏光，已排除装配不良问题。

2.3 FHD屏幕色彩多为45% NTSC渣屏。

2.4 不管是Apple，ThinkPad还是什么厂商，用京东方屏的，都强烈不建议买。

去年校招入职，我们这届来我这个部门7人都是985211的本科生和研究生，目前只剩下3人，本人即将离职读研。

为什么这么多人走呢？你校招招人个个都是名校毕业，结果入职半年实习期，赚的是助工工资（助工大专学历），一毛激励金都没有，半年赚的钱，不如技师的一半多（技师二本学历），离职人多，你的岗位完全可以被大专生替代，招985211就是为了提升公司评价而已，其实招进来后涨工资什么的不存在的，

部门科室激励金那么多，到你手里几百块，提了离职的一毛都没有，你说剩下的钱去哪里了？

更离谱的事还有更多，之前本以为自己拿到了一千块的奖金，结果被部长要回去了！没错，发到手里，就直接要回去了！

领导问我为什么去读研，还说读研不如继续在京东方呆两年，给我讲一些学历无用论，还告诉我现在就业形势紧张，我研究生毕业之后怕是遇不到京东方这样的工作，这样的领导，这样的公司，我能说什么，大家来一年都懂了，走了，没走的是没找好后路，周围不管是研究生本科还是大专生，都想跳槽，你要是还有选择听我的，别来

本人211小硕一枚，京东方，中规中矩不带色彩的说，不建议来，身边人都在离职，待遇就是底薪，没有hr说的那种涨幅，每年校招研究生都要，7500的底薪，税前，还是研发岗，设备岗就更恐怖了，3000多，招人的时候说的很好听，都是假的，身边的人都在离职，没办法，企业资本持有太重，员工根本没有生存空间，加班厉害，不强制加班，但是不加班读个硕士出来跟别人谈工资都害怕，7500，税后就6000，工作几年了，没有涨幅，升了几个band后，总共涨幅600元，跟打发叫花子一样来调侃我们这群硕士研究生，领导整天就是毒鸡汤，我们加班累成狗，他们在背后数钱就好了，各位，千万别来京东方，切记，除非你真的找不到工作了，hr的话都是骗人的鬼，最后只想说一句，傻逼京东方，浪费青春，各位，安好。近期准备离职了，工作了小3年，溜了，吐槽吐槽这个垃圾公司，以防各位入坑！

非常一般，去年秋招京东方给应届985，211硕士研发岗开7500，我们班十多个人拿了offer，最后好像只有一个人签了，没人愿意去，去了待不了多久也会自己走的，我上上届的一个学长去年刚跑路

……

工资是很低的，跟我同龄，同等资历学历的人相比，不到他们的一半吧。

看过前面几个答案，首先说明我在京东方D事业群OLED研发岗。差不多属于京东方的核心竞争力部门。所以我的情况也并不一定适用于其他人。当然，据说S和H两个事业群的人赚得比较多，也许确有其事。

京东方这个公司我还是推荐的，前面看到有人说加班的。不知道在哪个岗位，我们这里加班，出差都很少，我几乎每天按时下班，一年顶多加班几天，加班可以调休。

整体氛围我认为是公平合理，并且机会比较多的。这几年我运气好，赶上国家重视高科技显示技术，也接了几个大的项目，和一些很牛的人学习了很多，自我成长很快。当然，钱是没有赚到的。项目奖几乎等于没有。

京东方平台很好，市里人才项目，公租房等等机会比较多，只要有实力，就能接到好项目。

当然，再次强调，想多赚钱的话，是没有什么机会的。

面的北京的研发岗，去应聘的时候问我期望薪资，我说了12000，HR一眼难以置信的样子。

补充一下，我面过的几家面板厂薪资都不行，比如TCL、天马微电子

匿了。

说下情况吧，211小硕一枚，2012年入职，前后在多个现地工作，算是对社内的情况有一定的了解吧。

记得当年简历投的是BOE北京，最后稀里糊涂的就去了BOE合肥，好吧，废话不多说，直接上干货。

-.北京地区多1k的地区津贴。

-.基本工资中五险一金按照23%（公积金12%+保险11%）的比例交，剩下77%是自己的。

-.宿舍：合肥工程师2人间，北京3人间。

-.饭补：每天三餐标准好像是23.5元，当然常白班是没有晚饭补贴的，常白每天13元。

-.话费：初中级每月100元，高级每月150，往上级别更多。

-.交通：高级每月1k元，资深每月2k，从2018年开始交通补贴合并至基本工资发放。

-.年终奖：最高的发过5.26倍，对于工程师来说年终奖还是比较可观的。

答主2012年入职，基本工资5k，2020年年初离职，离职时级别Band 9，基本工资仍然没有达到1w，太坑了，答主应该是全BOE高级里面工资最低的。至于为啥不给涨工资，各个部门都是互相踢皮球，解决不了实际问题。可能有些朋友会说绩效不行，本人的绩效并不差，年底S/A好几个。

据说现在的调薪机制是这样，每个部门有一个总的薪资包，这么多人就这么多钱，给你涨的多，别人肯定就少。

为什么大部分的回答都这么悲观

是金子在哪都会发光

不可能让企业文化适应你，只能你适应企业文化

当然，应届入职前你也不了解

所以离职是正常现象，双向选择罢了

但核心人才待遇不低的

13年本科入职倒班4k

16年破高级，常白8.6k

20年18k，年终平均系数4.0+，平时全年20k+

只是想说，实业企业很难，利润低，但收入主要不看企业，看自己

诶，还是匿名吧