刘昊然考编，丁真入职国企，体制内真的那么香吗？

刘昊然考编，丁真入职国企，体制内真的那么香吗？

作为体制内的一员，我来浅谈一下自己的一些看法。

定义

首先，大家先仔细了解一下体制内的定义，即指在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分企事业单位。泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。

优势

体制内的优势：工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性；而体制外更多表现出灵活性，但还有风险性、低福利性等。

而且，体制内的制度流程较为完善，一般在这种单位待上几年后，再选择跳槽的话，很多企业都会争着要。

通过以上几点，通俗地讲，体制是属于国有资产，他稳定、福利好、制度流程完善。就像是这场突如其来的疫情，很多企业破产，员工工资无法支付......但是体制内企事业单位的员工工资正常发放，哪怕是疫情原因，无法回到工作岗位正常上班。

不足

显而易见，晋升机制明确，看阅历、看年限，一般都是一个萝卜一个坑，想升职而又无机遇的人，在体制内就会待得比较痛苦，进而可能会选择体制外。不过，对于一些追求工作稳定，收入要求不是很高的人员（不过，体制内还是有很多人薪资水平还是不错的），或是一些为了方便照顾孩子的宝妈来说确实是个不错的选择，还有就是一些准备退休的人员（毕竟体制内退休金相对高一些）。

以上就是自己的一些浅谈，如有觉得不对的地方，欢迎下方评论哈~

体制内为什么香，在于一个稳字，稳定压倒一切！

就收入而言，体制内的工资高么？其实不高，但是你说低吧，他也不是很低，处于当地收入水平中上位置。这就是个问题了，中上的水平为什么还这么多人挤着去，无非就是一个稳字。当你把时间拉长，算一下从入职开始到去世这一生你在体制内挣了多少钱的时候你就会感到大吃一惊这就是体制的魅力所在。积少成多且稳中有涨，不管刮风下雨也不管地震山洪，只要你在体制内，工资总会按时打到你的卡上！

就社会地位而言，几千年的官本位思想根深蒂固，在百姓眼里，你在体制内就是居于庙堂的青天大老爷，是制定和落实国家各项规定的执行者，解释权在人手中，就这个有解么？

就社会关系而言，局中有人好办事，大家都在一个饭勺里吃饭，低头不见抬头见的，只要不违反原则的事情一个电话就能搞定，你试试你一个电话能搞定不。

总结一下就是有钱有权有地位，人活一世有一个就算没白活，你进去，得，直接得道升天，齐活了。

如人饮水，冷暖自知。体制内有体制内的好处，平台比较大，管理比较规范。体制外有体制外的优点，挑战机遇多，发展潜力大。

体制外也曾经是我国年轻人追抢的岗位，你比如说外资企业，想什么宝洁公司以前绝对是香饽饽。即使是现在民企里的阿里巴巴、华为青年才俊们也是趋之若鹜。

所以，都看自己的选择，也看自身的条件，更看个人的三观。

996和885比，当然885好，可能是332哦

没毕业的时候觉得体制内太安逸，不足以支撑自己的雄心壮志。到了私企，的确很有成就感，的确很磨练，但是私企注定就是要不断剥削员工的，当感觉自己的付出（下班和周末无止境的加班）和收获（不多的工资和微乎其微的福利）不成正比时，就开始质疑起私企工作的可持续性了。

尤其是如果在这个时候谈婚论嫁甚至养娃了，那就更没有理由去欣赏私企那份工作。

之前和朋友聊天，谈到大的私企工资可比体制内高的多，他笑笑说，如果论时薪呢？

总而言之，大部分的私企不能给员工充分的生活时间和生活权利，加班加点太多，付出和薪资不成正比，导致很多注重生活质量的年轻人转而向体制内进军，才导致现在体制内如此吃香、公考难度愈发激烈。

不过，现在的人都习惯陷入“围城困境”，体制的人也许也会羡慕体制外的人意气风发。还是要一心一意做好当前工作，活在当下，才能不断增强幸福感。

不一定香，只是最保障，

跟吃泡面一样

没吃的时候

闻着香味、看着别人的吃相

觉得好香

真正泡开了

发现也就那样

年少不知体制好错把华为当成宝

首先你要知道，能叫铁饭碗的，就是有编制这一种，其次，身份地位，接触的人都是另外一个层次的，自古民不与官斗这都是有根据的！

只能说比体制外有安全感，不能太乱来，当然自己也不能乱来，个人选择，香不香人人感觉不同。