Simone“月薪1万和月薪10万的真实差距”：我们差的，岂止是钱
的有关信息介绍如下：
一个人的 工资 1万、一个人的工资10万，仅差一为数字，两者差距便是10倍。
其实按照真实支出和收入计算，去掉相近的生活成本以外，后者是前者的50倍有余。
在1万到10万之间隔的不只是财富，其中更多的是，人脉、资源，这些都是不可能一个跨步就能越过去的。
在职场中很明显的能感觉到马太效应，有钱的会越来越有钱，造成一条很难逾越的鸿沟。
那我们差在哪里呢？为何 薪资 差距这么大？
一、工作职能的差别
你拿着1万的 月薪 ，但是却不用为公司的生死存亡担心，虽然明白唇亡齿寒的道理，但是你可以有选择的机会。
你拿着10万月薪，每天担忧着公司的存亡之事，无形的责任和精神压力，无时无刻的不环绕着你，你需要做好下层的管理、需要完成指标业绩、需要担心客户款项、需要扩展新业务线，每一个条都需要很强的能力。
从这个单纯的角度来看，普通员工的生活是简单的，只用管好自己以及亲人的问题就勉强可以生活了；而一个人担心的却是几十个甚至几百个人能不能吃上饭的问题。
二、人脉关系的差别
普通员工，平时只在职场中处理好自己的人际交往关系，在朋友圈中有自己的一亩三分地，那便是好。
但是月薪10万的人面对的就是各个场景下的应付，老板、客户、同行、媒体、下属等，要处理好大部分人的关系，一不注意可能就是落地辞退、公司和个人利益满盘皆输。
面对同行挖人、政府一纸文书、媒体曝光等等，无一不是费时费脑的事。
三、思维思考方式
当发生一件重大事情时，普通员工优先想到的是公司接下来会发布什么，我们该做什么。
而”战略层“优先考虑的是，我应该怎么去面对这件事作出什么决策和应对措施，接下来怎么安排工作。
同时很多普通员工关注的是对于一件极好的事物的”模仿“、”复制“，但是却往往缺乏了创新。
就比如现在的手机行业，这几年手机同质化很严重，给人的感觉很多相似度很高的手机，看的用户都是眼花缭乱，没有一点创新，每次只要一个好看的机型曝光，接下来就是”仿制品“的高潮，但是尽管仿制品很多，但收益最多的始终是第一个曝光的。
所以一个创新远比复制、模拟的要好出太多。
以上是我个人的简单总结，有不对的地方欢迎评论区提出。
