当领导想让你离开的时候，他一般都会用什么招数？

当领导想让你离开的时候，他一般都会用什么招数？

每个人在职场中都有选择的权利，公司看重你的能力选择你入职，我们也可以选择离开。但是有些公司如果看你不顺眼，或者是你无意中得罪了领导，想要逼你走，他就会用很多方法让你在公司待不下去。毕竟辞退你是要付补偿金的，所以只有选择让你自己走人这个办法，我们这就来看看公司会用哪些方法来逼你走吧。

1、没事找事

当一个领导想要逼你走人的时候，你就会发现，平时你在工作的时候，领导对你的工作没什么意见，从来不发表任何谈话。但是从某天起，他就会不断挑你工作中的错处，说白了就是鸡蛋里挑骨头，没事找事。抓住你的一点小问题，不断批评你，如果你不知道领导的真实想法，估计会让你生出愧疚心理，觉得自己的能力真的有问题，最后乖乖走人。

2、劳心劳力

有些领导要是想让你知难而退，那就会选择不断加重你的工作量，就是不管大事小事，哪怕这事用不着你，他也会叫你去干。在长时间的压榨下，你无论是身体上，还是精神上，都是身心俱疲。当你承受不住过大的工作压力的时候，就是领导得逞的时候。

3、明升暗降

有些时候，领导怕你功高盖主，或者是想边缘化你，那就会给你调岗。然后派个新人来协助你，或者是让新人代替你的岗位，从而慢慢取代你。如果你被调到不擅长的岗位去，那你就会很麻烦，到时候新人做得都比你好的情况下，你手中就没有任何资源了。一旦你在公司没有任何地位和重要性可言，领导想让你走人自然就多的是方法。

4、让你难堪

有些比较下作的领导，那就会经常在公众场合下你的面子，而且还让你当众出丑和难堪，甚至对你说话阴阳怪气的。到时候你受了委屈，不堪忍受的时候，你就会乖乖走人了，而领导的计谋就得逞了。

5、视同路人

有时候领导对付你的办法就是冷处理，平常看到你，总是当作没看见，你跟他打招呼的时候，他要么装作没听见，要么漫不经心地回你，一副爱理不理的样子。甚至还会让你周边的同事疏远你，等你变成了一个孤家寡人，要多冷清就要多冷清的时候，你自然就会自动走人了。

如果领导想让你离开的话，他会将你调离重要的工作岗位，而且每天都会让你做一些无法完成的工作琐事，逼员工自己离开。

这种情况领导一般都会把你安排在最辛苦的岗位，目的就是想让你自己离职。

一般会克扣员工的工资，或者是给员工施加压力专门找茬，这些招数都是领导惯用的方式，这样的方式也会让员工非常反感。