如何计算加班费

如何计算加班费

加班费以正常劳动时间工资为基数计算。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定， 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

一、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

二、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

三、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

计算延长工作时间报酬，以本人正常劳动时间工资收入为基数，劳动合同有约定的，按照劳动合同约定执行，劳动合同没有约定的，按本人实际工资收入确定，一般包含基本工资、岗位（职务）工资、工龄补贴等。

加班工资怎么计算？

楼主首先先告诉你关于加班费的计算月基本工资950元，那么按照法律规定：

你的休息日（周六周日）加班费是按照小时来计算=950/21.75/8*2倍=10.91954/小时，如果你一天加班8小时则天加班费=10.91954*8=8135632元/天；

正常工作日加班费计算=950/21.75/8*1.5倍=8.189655/元小时；

法定假加班费=950/21.75/8*3=16.37931元/小时！

关于公司没与你签订劳动合同，那么我告诉你，你可以要求公司与你补签，如果公司不肯则你可以依法向当地劳动仲裁部门提起诉讼，要求公司依法给你经济赔偿，赔偿标准是2倍于每月的工资（包括之前已发给你的），具体请参考以下法律依据：

中华人民共和国劳动合同法

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第九十八条本劳动合同法自2008年1月1日起施行。

另外，如果公司在你们存在事实劳务关系期间没有替你们缴纳社保和住房公积金，那么你在提起诉讼时还可以要求公司依法补缴和赔偿！

楼上说的好没理，照你这样说没签合同就不能打官司咯？楼主只要你有足够的证据证明你与该公司存在事实劳务关系那么该公司想赖都赖不掉，相关证据主要为：工资条/公司提供的银联卡，还税凭据/社保卡，出勤/加班记录、厂牌/厂服等资料，明白了吗楼主？

用底薪除以一个月的基本上班小时，就是一个小时的基本工资。

如你的底薪是950，基本工时是五天八小时。你一个月要上的基本小时是8*21（31天-四个周六周日）

950/（21*8）然后用这个结果乘以1.5就是你平时加班的钱。乘以2是你周六周日的加班费。乘以3就是你法定假日的钱。