狸米怎么样，是真的吗？

狸米怎么样，是真的吗？

哈哈，吐了！！刚发现曾经回复了一条内容，写的内容属实，居然被狸米投诉删帖了！？我想问一下老板，拼命盯着芝士回答上离职员工的发言评论，你不累么？在你们眼里这些是必须要删除的负面吧？你们这么做只会带来激怒，大家会一起下场扒的……走着瞧吧

肯定不是真的，你没看说真的的回答都被删了

从六月份北京辞退1000人，到今天9月底辞退五六百人，狸米公司终于是凉凉了！正道的光终于来了！

北京狸米公司行政总监肖倩之前7月份穿一身白衣服，处理我对象被骚扰的事情，而后瞒着不上报，这家公司的企业文化很变态，男同事经常调戏我对象，真的特别不要脸！

希望大家一起努力，让这样的违法小私企一辈子都无法翻身。

还有辞退是要给赔偿金的，分为n,n+1,2n大家都百度一下，如果怕该公司不给钱，尽快去昌平劳动仲裁，百分百给钱！

还有祝福每个在这个公司调戏女同事的男同事都死 ！谢谢各位！辣鸡私企。以下是图片，这回没有运营举报了吧，哈哈！

狸米科技公司！必定会被人民钉在历史的耻辱柱上！

一、公司举办过两次“突破营”，CEO带着各层级领导和员工分批去密云参加某讲师为期三天的封闭集训。集训期间强度大不说，关键身心摧残非常严重，回来的男生基本都被剃了光头，还有一个被剃了阴阳头，美其名曰“重头开始”；很多男生女生都被某讲师拿戒尺打的身上淤青也不敢吭声，美其名曰“排湿大会”。培训期间不让带手机，分组听课并抢答问题，如果不回答上级会施与精神压力，讲师也会戒尺惩罚。如不从当场开除，期间还有人突发心脏病了。

二、疫情期间催促回京

从大年三十开始就动员公司员工回京，怕的就是疫情扩大造成封路，员工无法返京。学管部大V给管理部传达的思想大致就是不是很严重，让大家少看一点新闻！！！春节期间每天都是从上到下动员员工，给员工打电话，统计员工什么时候可以回公司，不敢以公司层面发文件或消息，只能采用惯用方法，从上一级一级私信沟通施压。起初规定初七必须回来，不回来就开除，后期看到疫情日益严重，全国各地封村封路，封小区，国家政策也更加严格，公司开始用一些所为的保证来引导“克服困难”返京：例如29号前回来可以报销返京车费，30号前回来可以奖励1000元，回来没有住处公司可以安排住宾馆……但是员工返京后公司实现诺言的过程非常不友好，例如很多伙伴返京后小区不让住，必须隔离14天后出具证明才能回到北京住处，而返京后才得知公司给安排的宾馆员工只能免费住三天，超过三天的费用员工需要自费，每天好像是120元！（如果不想自费就赶快想办法找朋友找亲戚借住，反正你现在出京也很困难）；很多伙伴返京后没有口罩和粮食，年级说可以给予帮助，统计了三四次有困的员工的电话和住处后也再无下文；返京后开始催促部分员工到公司上班，优先是基础管理层员工，如果小区封锁了就让翻墙出来！！！隔离不够14天的让跟公司楼下管理人员谎报返京日期！！！没有口罩出不来自己想办法，如果不来公司就是你说谎！！！公司多次在大会宣讲什么有员工疫情期间为返京独自从横穿墓地的，还有徒步多少公里的，家里闹翻天的等等伟大事迹（说白了谁不知道疫情的严峻，但是真的顶不住上级的压力，以及延发（扣押）薪资的威胁）……疫情是面照妖镜，从上到下把人性提现的淋漓尽致！

三、公司某最强主讲老师犯过走私罪，坐过牢，被学生家长在百度上搜索到了。公司开始是让班主任老师跟家长否认，后期此主讲老师为避免家长再搜索到自己，开始更改上昵称课，甚至故意改错自己名字的一个字

四、国家政策学生一次性缴纳课时费不能超过三个月。公司的暑秋／寒春连报或者是春／秋单报的课时都是超过的，那怎么打政策的擦边球呢？举个例子:原先跟家长说秋季是15节课，国家政策出台后，就换了一个说法，改为买秋季13节课赠2节课；同理，暑秋连报的的话就说是买秋季13节课，赠暑假10节课和秋季2节课

五、没有公司开除的员工，只有主动离职的员工

开除涉及到赔偿，所以公司一般都是让管理层去劝退员工。近期发生的教育行业大裁员也是如此，也是受到了国家新出台的教育培训机构的新政策的冲击，公司天津、太原、石家庄的分公司都黄了，北京总部也进行了大量裁员，但全部都是劝退员工。大部分被成功劝退的原因如下：跟直属上级关系比较好，不想造成直属上级的麻烦；没有多余存款，有跟公司折腾还不如赶快找一份新工作先维持生活；不知道如何维护自己的权益。被劝退后工资也不会当月结清，一些工资绩效还得延迟发放。