工伤保险缴费费率如何计算

工伤保险缴费费率如何计算

出门在外难免会遇到以一些意外发生，当然了一般对于在职员工不管是做什么行业或者岗位公司都会按照相应的比例给到购买工伤保险的。这也是为了防止意外发生，也能给公司以及员工省事。那么工伤保险缴费费率如何计算呢？以下就是找法网小编整理的内容。

分类行业基准费率，根据不同行业的工伤风险程度，将工伤保险分类行业基准费率标准分为三类六档，即一类行业的缴费费率为职工工资总额的0.5%;二类行业一档为职工工资总额的0.8%，二类行业二档为职工工资总额的1.0%，二类行业三档为职工工资总额的1.5%;三类行业一档为职工工资总额的2.8%，三类行业二档为职工工资总额的3.3%。在初次确定用人单位工伤保险缴费费率时，按照市政府批准的工伤保险分类行业基准费率执行。

1、以支定收、收支平衡。工伤保险基金实行现收现付制，也就是当期征缴的工伤保险费用于支付当期的各项工伤保险待遇及其他合法支出。工伤保险费率的确定，应该保证各项工伤保险待遇及各项合法项目的支出，同时又不使基金有过多积累。

2、实行行业差别费率。为了使用人单位的缴费与所属行业风险挂钩，工伤保险费实行行业差别费率的制度，根据不同行业的工伤保险费使用、工伤发生率等情况，确定不同行业类别的费率，并且在同一行业内设定不同的费率档次。风险程度高的行业，费率相应较高，反之则低。

3、实行费率浮动机制。行业的差别费率及费率档次确定后，根据每个用人单位上一年工伤保险费的使用、工伤发生率等情况，由统筹地区经办机构确定企业工伤保险费率。用人单位在同行业的工伤保险工作做得越好，其具体适用的费率档次就越低；反之，就有可能调高其适用的费率档次。

自2018年7月1日起，我市各行业工伤保险基准费率标准调整为：一至八类行业分别为该行业用人单位职工工资总额的0.5%、0.9%、1.3%、1.6%、1.8%、2.0%、2.1%、2.2%。对劳务派遣单位，其基准费率标准按照1.8%执行；对跨行业的用人单位，按照工伤风险程度较高的行业确定其工伤风险类别。

在行业基准费率的基础上，实行单位浮动费率。我市工伤保险费率浮动周期为两年，浮动费率每两年核定一次。核定后的工伤保险费率不得低于一类风险行业基准费率。不符合浮动条件的单位执行所属行业基准费率。

根据以下条件综合确定用人单位的浮动费率：

（一）上一周期内，用人单位的工伤保险支缴率大于150%、小于等于400%，费率则上浮至基准费率的120%；支缴率大于400%的，费率上浮至基准费率的150%。

（二）上一周期内，用人单位工伤发生率大于2%、小于等于4%的，费率上浮至基准费率的120%；工伤发生率大于4%的，费率上浮至基准费率的150%。

（三）用人单位在上一周期内，正常缴费满24个月，工伤保险支缴率和工伤发生率为零的，费率下浮至基准费率的80%；连续两个浮动周期内正常缴费满48个月，工伤发生率和工伤保险支缴率为零，并被评定为安全生产一级、二级标准化企业的，费率下浮至基准费率的50%。工伤保险基金累计结存低于18个月平均支付水平时，工伤保险费率不下浮。

（四）根据规定，用人单位存在社保缴费少报、漏报、欠费，以及骗取、克扣或拒办社保工伤待遇等行为的，其工伤保险费率不予下浮。

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