百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的？

百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的？

级别和薪资待遇，除非身居其位，否则你不会知道；但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。题主真是问了一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。

别问我是怎么知道答案的，答主不是互联网猎头，答主正在做的事就是要用互联网产品 100offer-高端人才招聘网站 挑战猎头，因为猎头不透明、不全面，还死贵。 各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样；有些扁平，有些很多level慢慢升；有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。 最近刚好整理了一份「互联网公司薪酬体系架构」内部资料，年底了，上年货，哦不，上部分干货。

（P.S. 样本有限，有误请轻拍，欢迎评论交流 O(∩_∩)O~~）

1. 举个栗子。 校招不论，单说社招。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主，或许正面临offer选择，就像这位纠结阿里系offer的同学W：

这样的纠结实在太常见了， 都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意？是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠？

专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏。知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。

2. 先看阿里的级别定义：

P序列=技术岗 M序列=管理岗

前面栗子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费？

哦，江湖传言@Fenng是P7，@鬼脚七是P9，改日向我司 100offer-高端人才招聘网站 隔壁的P9求证。

（踌躇满志的程序员可以看看： 从P1到P7——我在淘宝这7年 ）

3. 再看阿里的级别对应薪资：

•阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

•年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

•股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。 股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，首先， 归属要收高达45%的个税 ，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以 出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税 哦！

更重要的是，你必须先缴税，才能归属， 缴税还必须用现金 ，不能sell to cover！So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。

1. 百度的技术级别：

百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了， 大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。

•主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难；T7以上一般就不做coding了

•一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了

•T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；T12基本没见过。

2. 再看百度薪资的大概范围：

•百度薪资结构：月薪*14.6（12+0.6+2）,其他岗位月薪*14

•T5以上为关键岗位，另外有股票、期权

•T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小

•级别越高，每档之间的宽幅越大

百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。

百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。

上海今天阳光明媚，周末下午打这么多字也是醉了，如果知友们有兴趣，明天再继续写写腾讯吧~

先焖牛肉煮晚饭去咯~~~^_^~~~

只看答案不关注答主的都是坏人哼╭(╯^╰)╮

为了防止大家看不到更新，「鹅厂和BAT对比」 搬到了这个题目，请戳↓↓

腾讯、百度内部的级别和薪资待遇是什么样的？

说明：回复都看了，感谢大家指出错误。楼主中午和阿里百度的几位朋友核对了一下数据，对原文做了一些修正。再强调下，BAT都是几万人的大公司，每位员工的地域、部门、资历、年限都不同，所以薪酬福利差异是难以避免的，每个人的信息都有局限性，以上数据仅供参考。

一图胜千言。

图是之前从别人那里得来的，忘了具体出处了：） 根据评论中，目前图中有两个问题：

1. 百度T6不是架构师；

2. 优酷土豆全员配股。

感谢 @张彪

的评论。

以技术线为例~

上面的表格不排除有很极端的收入情况，但至少能囊括一部分同职级的收入。这个表是“技术线”新入职员工的职级和薪资情况，非技术线（如产品、运营、销售等）以及老员工的情况会和图中的范围有所出入。以校招生为例，产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。

以 BAT 为代表的 互联网大厂 ，一直是求职者眼中的香饽饽，“大厂经历”在国内就业环境中无异于一块金子招牌。

对于企业和HR来说，大厂的职级规则也是整个行业的标杆，从中小微企业到大型企业，大家都希望能在其中找到可以参考和学习的地方。

一起来看看大厂是怎样设置薪资职级体系的吧↓↓↓↓↓

1、全球员工总数：

截至2019年12月31日，员工总数为 116,519 人。

2、岗位职级：

阿里巴巴集团采用 双序列 职业发展体系：

一般来说， 应届毕业生 刚入职到阿里为 P5 ，工作 1-3年 之后升职到 P6 ，阿里一般到 P7 才给配股票 。

目前 阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别 。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。

一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。

3、岗位薪酬

说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来 奖励员工忠诚度 的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。

好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。

4、绩效考核：

绩效评分标准，分为 六档 ，分别是：

5、晋升条件

如果员工想要升级别，比如从 P6 升级到 P7，则需要进行 述职 ，通过晋升委员会的面试，晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。

晋升至P8及以下，子公司内部评定；晋升到P9，集团专业委员会进行评审；M不得自主提名，M3及以下公司内one over one plus HR评审；晋升至M4进集团管理委员会评审。

P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易。

1、全球员工总数

截至2019年3月31日，腾讯有 5.46万 名雇员。

2、岗位职级

腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“ 专业职级+职位称谓 ”。

虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小， T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年 ，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

3、岗位薪酬

腾讯薪资结构：一般是 12+1+1= 14薪 。

腾讯的薪资结构一般是 16 薪 ，但实际上从 offer 看 不乏 18 薪的团队 。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

4、绩效考核

5、晋升条件

腾讯的晋升指标主要就有两部分：

有腾讯员工表示，新制度下，“原来2.3到3.1要到BG去面试，现在内部就可以升了，相当于把升级的权限下发。”

腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。

一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

1、全球员工总数： 约 5万 人

2、岗位职级

百度的级别架构分成 四条线 ：

一般而言， 人员主要集中在T5/T6 ，在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师，但实际上百度的 title 并没有职级重要。从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。T10-T12 的人数非常少，具有代表性的人物有前百度首席科学家吴恩达、百度最年轻 T10 楼天城等。

3、岗位薪酬

4、绩效考核

5、晋升条件

百度晋升一般情况是分2种，晋升的 前提条件是达到4以上 才可以申请：

根据

的回答简单整理了一个图，灰色为人数最多的层级，红色表示自我评价。等我进去了验证一下。

.......... 等我好消息。

平安健康活的很好，对不起，是我失言了。

自己做了一个互联网职级对比网站itLevel；

可以很方便的查看级别和薪资待遇

不 BB，直接看互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表（技术线）~

上面的表格不排除有很极端的收入情况，但至少能囊括一部分同职级的收入。这个表是“技术线”新入职员工的职级和薪资情况，非技术线（如产品、运营、销售等）以及老员工的情况会和图中的范围有所出入。以校招生为例，产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。

以 BAT 为代表的 互联网大厂 ，一直是求职者眼中的香饽饽，“大厂经历”在国内就业环境中无异于一块金子招牌。

对于企业和HR来说，大厂的职级规则也是整个行业的标杆，从中小微企业到大型企业，大家都希望能在其中找到可以参考和学习的地方。

小编帮大家整理了一份 薪资、职级、考核、晋升 条件资料，包含 阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米 9 家互联网大厂，题主这里问的是 百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的，所以在这里就只分享这三家互联网大厂的数据，更多数据点击下方链接。

（超多内容，建议收藏起来慢慢看）

1、全球员工总数

截至2019年12月31日，员工总数为 116,519 人。

2、岗位职级

阿里巴巴集团采用 双序列 职业发展体系：

一般来说， 应届毕业生 刚入职到阿里为 P5 ，工作 1-3年 之后升职到 P6 ，阿里一般到 P7 才给配股票 。

目前 阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别 。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。

3、岗位薪酬

说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来 奖励员工忠诚度 的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。

好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。

4、绩效考核

绩效评分标准，分为 六档 ，分别是：

5、晋升条件

如果员工想要升级别，比如从 P6 升级到 P7，则需要进行 述职 ，通过晋升委员会的面试，晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。

晋升至P8及以下，子公司内部评定；晋升到P9，集团专业委员会进行评审；M不得自主提名，M3及以下公司内one over one plus HR评审；晋升至M4进集团管理委员会评审。

P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易。

1、全球员工总数

截至2019年3月31日，腾讯有 5.46万 名雇员。

2、岗位职级

腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“ 专业职级+职位称谓 ”。

虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小， T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年 ，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

3、岗位薪酬

腾讯薪资结构：一般是 12+1+1= 14薪 。

腾讯的薪资结构一般是 16 薪 ，但实际上从 offer 看 不乏 18 薪的团队 。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

4、绩效考核

5、晋升条件

腾讯的晋升指标主要就有两部分：

有腾讯员工表示，新制度下，“原来2.3到3.1要到BG去面试，现在内部就可以升了，相当于把升级的权限下发。”

腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

目前腾讯考察计算机基础知识的环节比较多，小编整理了一份 GitHub 点赞破万的图解计算机的资料，希望对大家有帮助。

链接: https:// pan.baidu.com/s/1AvW7K5 rUIg88njZqtTRl9g 密码: 0wae

1、全球员工总数

约 5万 人

2、岗位职级

百度的级别架构分成 四条线 ：

一般而言， 人员主要集中在T5/T6 ，在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师，但实际上百度的 title 并没有职级重要。从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。T10-T12 的人数非常少，具有代表性的人物有前百度首席科学家吴恩达、百度最年轻 T10 楼天城等。

3、岗位薪酬

4、绩效考核

5、晋升条件

百度晋升一般情况是分2种，晋升的 前提条件是达到4以上 才可以申请：

阿里作为互联网大厂薪资待遇是不错的，但不同职级年薪也有不同，具体如下。

1、互联网大厂薪资最高的阿里巴巴

国内互联网大厂中，百度晋升快、腾讯最稳定、 阿里巴巴独占薪酬高地。

即使是新入职的应届毕业生，刚入职到阿里薪资也是很可观的。阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线，从M1到M10。

应届毕业生刚入职到阿里为P5， 工作1-3年之后升职到 P6 ，阿里一般到 P7 才给配股票。

但12+1+3=16的薪资结构已经是足够吸引人了。目前阿里 需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别 。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。

2、阿里旗下淘宝员工

每个岗位都有一定的职级，以 淘宝前端工程师 为例。淘宝作为国内电商大平台，用户数量非常多，招聘也非常热门。它的前端工程师要做什么工作？

实际上，Web前端开发工程师是一个很新的职业，在国内乃至国际上真正开始受到重视的时间不超过10年。如今web前端已经成为重要的互联网职位，同时大厂也是给到非常高薪的待遇。

“web前端开发工程师” 这个职位好多人并不知道是怎么叫出来的，其实就是淘宝团队，发明出来的本土化的名称。

因为历史原因，淘宝在2005以后迅速崛起，并且爆发式的访问量，让淘宝网的用户体验受到巨大考验和急需前进。然后淘宝官方第一次有了“web前端开发”这个字眼和招聘职位，或许其他网站也想到了这样一种描述，但是毕竟知名度巨高的淘宝，受关注度自然高。

3、淘宝Web前端开发能拿40万年薪？

Web前端的语言基础有三个：HTML、CSS、JavaScript 。而淘宝作为阿里的热门，因为没有一定的技术功底，面试依然很难。

像腾讯阿里这样的大厂，每年要从十几万份简历中选择一千多人作为员工，即使面的并非P7级以上的职级，要想在这么多人中脱颖而出，在技术方面一定是要有过人之处的。

来看淘宝特价版的近期招聘：

虽然掌握web前端的语言基础已经能够胜任普通的web前端开发工作了，但不管是行业趋势或是大厂需求，都对工程师提出了更高的要求。 单纯的网页开发技术已经不能满足当下大厂的要求。

自HTML5与CSS3出现以来，web前端的功能实现了质的飞跃。 大厂需要的均是Web前端+全栈工程师的全能型人才， 并开出高薪聘用，而普通高校一般还未能开设相关课程。对于想学习web前端的无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含大厂要求的所有技术需求，对标阿里P6级别。

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来强答一波

从职级对标的数据上来看，大概是这样的:

其中每一个小的点，是一个薪酬数据，横轴为总包的年薪，数轴为职级。

其实，薪酬不应该成为一个讳莫如深的话题。为什么我们不能在公开场合谈论薪水呢？劳动法规定了？

薪水不透明，只会让劳动者吃亏。应聘者稀里糊涂的就签了一个和能力不匹配的合同，如果匹配的低了，打工者不开心，要是匹配的高了，公司又会通过考评把员工开掉。受伤害的都是劳动者。

如果你对以上的薪酬感兴趣，你可以访问

查看可视化的薪酬。

或者直接访问主页，查看各个公司的职级状况,：

大公司薪资和互联网公司比没啥竞争力，我之前的offer就是互金的高级架构师55k的工资，13新+奖金还有项目奖和10%月奖金，很给力了，不过最后我还是接了阿里的p7 才30k给了点股票就那么回事吧，只是想让自己简历有个bat，打算干个一年就走。。。。

我记得在网上看到过一个表格，比较清晰的看出各个级别的薪资范围：

阿里：

百度：

腾讯：

之前回答过类似的问题，而且我们和BAT的内部HR也长期合作内推，薪资和待遇我们都了解。

先总结一句话就是：能进去的话，你就可以去烧香拜佛吧。

先看这个图：

另外，具体的薪资待遇，可以参考我之前的这个帖子的标准，先说这个薪资标准已经很老了，现在会高很多：

百度，阿里，腾讯（BAT）公司的待遇怎么样？ - K老师的回答 - 芝士回答

如果环比其他互联网公司的话，薪资和待遇肯定是最高的，但是用不同级别的人员之间的薪资相比的话就没有意义了。

我有学员曾经进去的时候9K的，但是出来的时候去了一家创业公司就变成19K了，这也是BAT等知名互联网企业的光辉所在，你简历上面多一个知名互联网企业，那么你在行业的身价就不一样了。

但是不是说你的水平就一定比不上BAT的普通员工，而是，大部分公司都希望能找到已经被大公司验证过工作能力的人，这种信任感是所有行业都通用的。不局限在互联网行业。

给你举几个我百度同事的例子就好了：

1.和我同一批次内推进去百度知道部门的，住房公积金有4000元多，收入稳定，并且各种报销和补贴，然后还加上很多年终5，6薪的，另外，出差都是住大酒店，第二年就可以贷款买房了，因为，北京当时贷款买房月贷款支出也就 6K左右，所以，第四年的时候又买了第二套房。现在手上的百度股票还等着卖呢？和一些创业的小伙伴就拉开差距了。

2.我们之前的一个部门老大，也就在里面3年吧，现在就在北京住起别墅来了。这个应该是很多高管的愿望吧，其实，这些事情在互联网行业混得好的话，真不是什么很特别的事。

最后，我还是补充一句，如果你在一个行业打算工作一辈子的话，那么这个行业的最顶尖的企业就应该去一下，一个是让自己知道天花板在哪里，一个是你职业生涯发展不可以避免的需要经历这一步。剩下的事情你就自己想想吧。

职业生涯的事情，可以找我聊聊哈。

另外，内推现在协会免费的做，是非盈利性质的，你可以去看看：

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