阿里巴巴销售有年终奖吗

阿里巴巴销售有年终奖吗

谢邀，这类企业不用问不用说，2019年多少年终奖不得而知，但与国内的无论是国企和民企的企业相比较，年终奖肯定高于其它行业的平均水平，这在国内互联网，IT企业员工收入巳有名，是事实。你看阿里，华为等的业绩，再加领导层的明智，創新思维及管理层的意识，企业的成就来自于职工的奋发上进拼搏精神，日益辛劳的996工作制，年终了，如不在年终奖方面下大动作，如何对得起职工所付出艰辛及不寻以常的工作态度劳累之苦，为了保持职工这种常态，为企业争取更大效益，老板付出这点年终奖钱，对整个企业效益的收获来讲，是件微不足道的事。俗话说，一份耕耘，一份收获也是常理。

对华为来说，职工还有股份分红，这些都是领导者的英明决策，开明的表现，具有超常的凝聚力做法，如今需要老板与员工的充分融洽，企业的壮大，需来自于员工的动力，如单靠马云，任总的思路，而没有员工的生产积极性，能行吗？所以讲，既有强有力的规章制度执行及激励机制的鼓励，又有职工结合家庭实际和进取奋发向上的精神，联合成命运共同体，那么老板与员工搞不好企业的进步发展才怪呢！羡慕是一种想望，而付之于好企业的实干，才是领导与员工的真谛！

感谢您的阅读！我的年终奖只有3.5万元，虽然比上不足，但比下有余。可是，相比阿里巴巴以及华为，我的年终奖就有点太不够看了。

华为的年终奖有多少？我们给一名华为员工大致算一下，他的一年的收入，你可能就会有不同的体验。

有华为员工发帖称自己税前91万，虽然工作各种累，可是工资股票TUP等等收入突破200万不是问题。

而这名员工就是一名普通的中等员工，7年华为时光，19级，B➕，专家岗位。

而一名17级的员工，他的一年收入大概在100万左右……任正非曾经表示，自己最大的烦恼就是赚钱太多了，华为发展太快了，面对这种压力，华为只能通过不断增加员工收入了。

我们在将目光转移到阿里巴巴上，我们知道阿里巴巴的员工也不是好惹的，收益也不低，我们可以打个比方。

某阿里巴巴员工，只有29岁，打包的工资为85万，但是和华为员工一样就是加班和出差。

你应该发现阿里巴巴员工和华为员工都有一个共同点，虽然工资很高，但是他们要经受住996这样的工作制。所以，像我这一种一天8小时，下班就能走的工作，虽然说年薪相对较低，可是却令我们过的不比这些，拿100万，200万的人差。

如鱼观点：今年6月份如鱼才进公司，所以有没有年终奖还不好说，如果有的话，我感觉都是很少的，希望能有5000块，我都觉得很不错了，才来到职场的小白，没有为公司作出多大贡献，也没有多高多大的本事儿，有点念想都很不错了！

毕竟自己所在的行业和企业与阿里爸爸，和华为不同，这些公司的职工，尤其是技术层面的员工，由于专业本领强。所以年薪高，年终奖也高，真是好生令人羡慕。

我有些时候真的很羡慕那些专业的技术人才，有本事就是好啊，能赚好多钱，不用愁房贷、不用愁生活，生活的重担会减少好多。但是想想他们同样也付出了很多，才能得到高昂的回报，我们的仰视着、羡慕着。他们俯视着，寻求着解脱。

回顾周围的同学，有些在念研究生、有些当了老师、有些做了公务员、有些进了国企、有些还在二战，不能说谁的生活过得比谁好，因为每个人都有用自己的方式在生活着。

想起之前有个同学，学计算机的，今年毕业之后就在成都的腾讯大楼工作，月薪8000，最近他和我聊天，提到了他们领导说等年后就给他们涨工资，并且今年年终奖应该有2万左右。

听着涨工和年终奖资就觉得好羡慕，想着现在自己每月到手的4000块钱，除开生活开销用品，所剩寥寥无几，有些时候觉得生活好难，不靠爸妈好难！有些时候觉得难啥难！我奋斗的人生不是才刚刚开始吗？我这不自己也一个人把自己养活了吗！

人嘛，总是在纠结的矛盾中成长着，小时候在墙壁白纸上写下的考清华北大、做宇航员科学家，长大之后才慢慢认清了现实，并不是当时的自己太天真，太傻缺、而且对未来的社会的一无所知，我不能嘲笑小时候的自己，毕竟人嘛，总是要有梦想的，虽然理想太过于宏大。

只是羡慕小时候的自己能有那份勇气。

蜕变吧，一步步成长的过程中，会找到很好的方向，更适合自己的一条路。不敢奢望今年的年终奖有多高，来年加倍努力吧！

以上是如鱼的回答，希望对你有帮助！

我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发

华为发钱根本就不讲究什么时间发，发时就不是一万两万的发，都是几万十几万的发，员工领了钱都不哼声，非常低调。不象有些公司发个几千块钱全世界都知道。

我们公司和阿里巴巴的薪资结构差不多，每年的年终奖变化不会很大，除非是绩效特别的差或者是特别好，正常情况下年终奖是4个月。如果月薪是30k的话，那么年终奖可以拿到120k，也就是12万，这是正常水平。

绩效好的话能拿到6个月的年终奖，也就是18万。级别越高，月薪越高的人年终奖自然越多。月薪10万的话，年终奖多的能拿到60万。你所在的部门如果做出了特殊贡献，业绩好到让所有人惊叹的话，可能还会有特殊奖金，每个月分个几十万很正常，当然这种事情可遇不可求。

为什么他们的年终奖会这么高呢？首先一点是华为阿里这样的公司非常赚钱，公司赚钱是发年终奖的保证。在小公司中，即使你的业绩非常好，做出了让所有人都惊讶的成绩，可能最后也就是1个月的奖金，正常人可能一分钱都没有。

其次，和阿里华为的工作量也是密不可分的，互联网行业加班非常严重，阿里巴巴这样的巨头就更不用说了，工作量非常大，正常下班时间点可能都要十一点，十二点，甚至过凌晨，周末的时候还要经常来加班。所以，高额的年终奖也算是对努力加班的回报。

阿里华为这样的公司在招人的时候，最看重的是单人产出，换句话说，1个人干3个人的活，拿1.5人的报酬。对于公司来讲，这是一种人效优化，对于员工来讲，可以获得更高的报酬，一个愿打，一个愿挨。

所以，不必羡慕别人的高额年终奖，他们确实付出了很多，甚至是以身体健康为代价。但你也不要认为这样的薪资没有含金量，同样是加班加点，有的人能够进入阿里、华为，有的人则进不去。对于年轻人来讲，在某个阶段付出超于常人的努力，获得高额的回报，积累原始资金，这是非常必要的。有了钱之后，你才能做自己喜欢做的事情，自己想做的事情。有了巨头公司的光环效应，对后续的职场发展也有着非常大的帮助。

上次在抖音上看了一个视频，讲的是阿里巴巴新员工的情况：

阿里巴巴招了一批新员工，基本上是95后，各个年轻有活力。

有人采访他们，问了一个问题：“你们都是什么学校毕业的？”

视频中出镜大概10几个人，每一个人都说出了他们来自哪个学校。后面我发现，他们的学历基本上都是985/211，研究生或者留学生。真的是个个都是高材生啊！从学历这点来判断，足以说明现在进阿里巴巴的门槛到底有多高。

羡慕阿里巴巴的年终奖？但要明白，他们能进阿里巴巴本身就不容易，每一年毕业生那么多，能进这些互联网大厂的都是极少数！背后付出了超级多的汗水。毕竟当我们在学校玩或者对学习不重视时，他们这批人在死磕学习，在努力考研，在努力进修。咱们可别只看到他们吃肉没看到他们挨打。

还有下面这张图，显示年度加班多且长的公司，华为和阿里巴巴榜上有名。

从这张图可以看出，华为和阿里下班时间基本上是晚上9点以后，真真正正的是996。华为、阿里员工每天那么努力的工作，年终奖多一些也可以理解，毕竟一分付出一分收获。

大部分人上班只是朝九晚五，晚一点就朝九晚七，对比阿里和华为工作强度来看，基本上不值得一提。

所以，对比大部分人的工作强度来看，阿里、华为的年终奖真的羡慕不来。如果你真想享受这样的年终奖，首先你得有机会进入这些大公司，然后接受做到996，才有这样的机会。

我2019预测自己没有年终奖，毕竟呆的公司没有发年终奖的习惯。不过还是得努力工作，不能说看到别的公司高，就心里不平衡，每个公司的情况是不同的，不能这样横向对比。公司没给发年终奖，只能平时努力，让自己月薪更高，抵消掉这一点不足了。

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。

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2019年年底了，又到了发年终奖的时候。坐标四川某地，我的年终奖不到4万，与华为员工的百万年终奖相差甚远。下文说一说公务员、互联网企业的年终奖。

公务员年终奖

不同的地方差异性很大，说一说四川的情况。省直的相对惨淡，年终奖维持在1、2万，很多部分可能没有年终奖；市直机关的从早年的3，4万提升到了7，8万；区上的比较高，尤其是天府新区和双流，20万+是常事了。

互联网公司年终奖

毕业那年，我选择了朝九晚五的公务员，还有很多同学选择了996的互联网公司，他们拿到的年终奖相比我的要高很多，不过人家都是996拼出来的。

华为

华为对于员工从来不吝啬，年终奖也是培养人才直接的方式，华为一直秉持的原则是“钱给多了，不是人才也变成人才”。根据华为的同学说，入职7年的员工，19级，B+，专家岗，年终奖发了91万。

阿里巴巴

入职一年以上的一般员工，可以拿到3个月工资的年终奖，主要参照271考核（2为优秀、7为达标、1为差），如果考核为达标，可以拿到3个月工资的年终奖；如果考核为优秀，可能是6~12个月工资的年终奖；如果考核为差，那么是没有年终奖的。

总之，不同职业、不同区域、不同工作性质年终奖是不同的，当然付出和收入是成正比的，一分耕耘一份收获。

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问题：羡慕阿里巴巴和华为的员工，您2019年的年终奖估计是多少呢？有何感想？

回答：多肯定是很多的，但是别人真的付出了很多了。

高素质人才

有时候跟阿里也是有一点合作来往，而且有一些同学也到阿里去了。

能够进入阿里的人都是非常优秀的人，在学历上绝大部分是本科甚至以上的学历，211和985的学历也是正常，很大一部分是硕士。而且，博士和博士后也是有的，虽然不多。除此之外，还有很多的海外留学回来的人才，这些都是精英中的精英。

能进入阿里的人肯定是高素质的人才，他们的努力是可以值得肯定的。高素质的人才到很多的地方都会获得很不错的收入，因为高素质的人才无论到哪里都是凤毛麟角的。

华为也是如此的，能够进入华为的人不多，也是非常优秀的人才。这也是为什么他们如此高工资的原因之一。

高强度工作

你觉得他们的收入很高，除了他们的素质很高之外，他们的工作强度也是非常高的。

你看看这些知名的公司，哪一个不是超高强度的加班时间，什么996已经是说少的了，甚至有一些公司会有很长一段时间是长时间加班到深夜的。

对比之外，能够按时间下班确实很让人羡慕，不要看见别人吃肉，没有看不见别人挨打。

最后，我觉得光看着别人的年终奖是多少，还不如看看自己怎么能够赚更多的钱。

华为发年终奖基本是按两个条件发的，1、是部门的生产任务完成的好坏，经济效益的高低发放奖金的，各个部门数额都不一样。2、根椐工作表现，如果是A、B+、B等级的都有奖金（C级就不好说了），每个人拿的多少有屈别，A级拿的最多。

确实有些羡慕阿里巴巴和华为的员工，巨大的付出，也有高额的物质回报。这是他们应得的，是劳动付出所得，送给他们祝福。

01.说说我的年终奖。

某大型国企，机关管理人员，级别不算高也不算低，可以和熟悉的中层领导开几句玩笑，也能下基层单位和基层职工一起喝酒吃肉。在单位干的活不少，挣的钱不太多，正好处于接近高薪的边缘地带，不过挣上高薪，进入中层的希望非常渺茫。

众所周知，国企近几年即使盈利非常好，发点儿奖金也非常困难，因为形势原因，领导们不太敢发钱。我的年终奖已经发了，但是没有发完，要分三个月发，1月份发完，每个月4500元，三个月加起来13500元。出于我这样尴尬的位置，年终奖也很尴尬，比上不足，比下有余。

02.说说我的感想。

和领导比觉得有些亏。一年到头真的很累，虽然是国企，但是事儿也非常多，996的次数加到一起算，全年超过三分之一，双休日全部安静的休完绝对超不过一半。

中层领导们的年终奖最低是我的5倍，有些不平衡，但是想一想，发几句牢骚就过去了。因为中层领导也确实很辛苦，虽然工资很高，但是付出也非常多，能多拿一些年终奖，也是应该的。

03.结语。

无论如何，年终奖也是一份对自己一年工作的奖赏，虽然不多，拿的也还是心安理得，就算一份单位送给的祝福吧。