个人的职业选择有哪些新特点？

个人的职业选择有哪些新特点？

第一个喜欢挑战的人，如果你完成上次我说的这个职业锚测试，你大致上是一个偏向于喜欢挑战的这样的一个人，你希望通过自己的这个非常辛苦的努力，得到更高的岗位回报的这个人，那哪些岗位对你来说更吃香？我认为好的岗位、好的职位必须同时满足三个特点。

第一点是好的职位，一定是可以被客观评价的、有客观的量化标准的。这个客观评价、有客观的量化标准是什么意思呢？这个很好理解，也非常重要，就是说我们讲这个人干得好和不好，一定是有一个客观的标准，而不是仅仅由领导说了全。

第二个特点，我们说好的岗位的特点是一定有成熟的方法论的，也许有人可能会说，这个说起来有点拗口，怎么判断这个岗位是有成熟方法论？其实有一个最简单的原则，就是你如果想知道这个岗位做得好，有没有前辈可以带着你往前走，这个前辈能不能对如何做好这个岗位的方法说得很清楚。如果能的话，我们认为这个岗位它的方法论是相对论成熟的，它是可以被学习的，它是可以被聪明的人勤奋的人快速复制的，这就是一个好的岗位。否则的话，可能他就不是一个好的岗位。

第三个特点、好的岗位，他的工作职能是可以被你自己迭代和优化的。迭代和优化听起来好像有点负责，这个是什么意思呢？我举一个很简单的例子你就懂了，例如咱们以前说过的银行的柜台，数钱的操作员，他的这个岗位，不管你是做一个客户，还是做十个客户其实都是很难去优化迭代的。