埃森哲是一家怎样的公司？

埃森哲是一家怎样的公司？

最近，美国一个求职网站Comparably用12个月的时间收集女性雇员的意见，选出了50个“ 最适合女性发展的企业 ”。我们金融行业著名咨询公司 埃森哲 榜上有名。

不可否认，在职场上的 隐形性别歧视 依然存在。女性享有最短98天带薪产假，有些不愿意承担费用的用人单位会明确要求只限男性或已婚育女性；环球网发过一篇新闻报道，说一位女生到上海某证券公司实习，发现投行部30人中只有一名女性职员；2019年智联招聘的《中国职场女性现状调查报告》显示，中国女性平均月薪酬为 7245 元，薪酬均值为男性的 77%......

而对比大部分企业，埃森哲可以说对女性十分友好了。有埃森哲员工在芝士回答上吐槽部门女同事，“没见过有女同事修完产假是按时回来上班的”，这大概侧面反映了埃森哲对女性员工的包容吧。

埃森哲还给自己定了个计划—— 计划2025年前员工队伍实现男女各50%的比例 。据埃森哲官网数据显示，在今年招聘中，已经有40%的新员工是女性。

职场隐形歧视还有一个表现就是女性的晋升机会少于男性。为此， 埃森哲特别给女性发放领导力书籍，给女性进行专门的晋升培训 。比如给女性领导配一个专门的导师，传授职业发展技巧。在近期升职的787位员工中，有260位是女性，虽然只占36%，但这已经是破纪录的数字了。今年7月，埃森哲首位女性CEO在北美地区上任。

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埃森哲的这些表现让我对它的好感噌噌噌的上升。为此，我特地扒了一下埃森哲的 历史 ， 工作环境 ，和 面试情况 ，广大女性同胞可以考虑考虑这个公司。

埃森哲这个公司要从上世纪末说起，当时全球还有 五大会计师事务所 ， 普华永道 ， 德勤 ， 安永 ， 毕马威 ，再加一个 安达信 。由于业务要求，安达信被分成主营审计业务的 安达信 （Arthur Andersen）和主营咨询业的 安盛咨询公司 （Andersen Consulting），它们两受同一个组织管辖。

然而，安盛咨询发展的越来越好，规模大大超过了安达信。作为全球最大商业咨询和高科技咨询公司的安盛咨询开始拒绝中小企业的咨询项目。这个可以理解，企业大了要筛选合作对象。

但是！安达信却偷偷接手了被安盛拒绝的那些中小企业，企图重新搞一个咨询部门。知道这一切的安盛打算脱离安达信，独立建立一个公司。安达信则表示“要脱离可以，但你不能再用这个Andersen这个名字了”。

安盛咨询也很硬气，立志取个更好的名字。一方面，它请了全球雇员帮忙想名字，另一方面，它花重金请来专业命名机构蓝道协会帮忙。2001年1月1日， Accenture 这个名字战胜了其他5600个名字 ，成为公司新名字，寓意为“ Accent on the Future ”(重在未来)。

厉害之处在于，除了自身是全球五百强企业之一，五百强中有四分之三是埃森哲的客户。在全球经济增速放缓的背景下，埃森哲依旧业绩表现良好。

因此，埃森哲的 薪资福利 也位居行业前列。平均工资￥16740，拿15K-20K工资的人占比最多达到26.8%。年终奖数量依据项目盈利程度决定。

埃森哲是真正的 弹性工作制 。由于工作要求满世界乱跑，所以公司内不设固定工位，在办公室办公时找个空位就能坐。每层有小餐厅，提供咖啡和茶，冰箱和微波炉。据说，在埃森哲工作讲究 效率第一 ，每周都要开个会总结上周犯下的一个错误。有员工还说，埃森哲不鼓励带病上班，因为生病时工作反而会导致效率低下，说不定之后还要返工重做。看起来，在埃森哲工作是很忙碌的样子。

最后说一说埃森哲的 面试 ，分为 简历筛选 ， OT ， 群面 ， HR面 ，和 主管面 这几个部分。

OT由行测和性格测试两部分构成 。据说，行测不难就是时间比较紧。

群面由英文自我介绍和小组讨论两部分构成 。小组讨论的题目一般是全英文，分析案例。比如一家公司有好几个并购选项，从中挑选一个并陈述原因。

HR面主要问个人经历相关的问题。为什么选埃森哲，详细描述之前做过的项目，通过什么方法解决什么困难......

三面和主管的交谈，涉及的方面比较多，比如对这个行业的理解，描述之前做过的咨询项目。

总结一下，埃森哲薪资待遇不错，工作强度略高，是个适合年轻人快速成长的平台。