公务员会涨薪吗

公务员会涨薪吗

公务员作为一种职业，其工资制度现在基本是透明公开的。国家对于公务员的基本工资实施定期调整制度。自2014年国务院办公厅转发《人社部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案通知》以来，机关事业单位基本上每两年开启一轮调资窗口，对机关事业单位和离退休人员工资进行调整。每轮调资增加的基础性工资额度在100多到2000多元不等，根据个人职务和级别有所区别。

2014年的调整从当年10月1日起开始，调整后，职务工资标准由340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资由293元至3020元分别提高到810元至6135元。

2016年从7月1日开始，调整后，公务员的职务工资标准由每月的510元至5250元分别提高到585元至7835元；级别工资由原来的810元至6135元分别提高至1020元至6496元。职务工资和级别工资两项合计，分别比2014年提高280元至2946元。

2018年从7月1日起开始，调整后，公务员的职务工资标准由每月的585元至7835元分别提高到640元至9280元；级别工资走原来1020元至6496元分别提高到1130元至7109元。职务工资和级别工资两项合计，分别比2016年提高165元至2079元。

从三次调整来看，公务员每次调整基础工资额度都不会特别大，处级以下干部基本上保持在100多到六七百之间。扣除多交的社保、公积金和职业年金，实际到手工资处级以上会感觉到增加，科级基本持平，科级以下可能还要倒贴，不仅没增加，反而拿到手的还少了。几乎每次调整工资或多或少都有这种情况。

众所周知，公务员是以稳定性和旱涝保收著称的。那么，2020年在这一系列的不利因素影响下，体制内公务员或者事业单位的收入是否会降低呢？笔者觉得降薪是一个标题党，但公务员收入降低，会是一个短期的必然趋势。

这次疫情波及了除卫生防疫领域外的几乎所有领域，每个公司都在思考如何活下去，在筹划大规模的裁员，谋划降薪，谋划节约开支，还有一些企业，在漫长的疫情持续期中，悄无声息的消失了。疫情对于经济的打击，是全面而且深入的，几乎无人能够幸免。于是，一个问题就出现了，旱涝保收的公务员，或者说体制内人员，收入会受到影响吗？答案几乎可以确定为“是的”。

大部分地区公务员，事业单位公务员的收入组成，从组成上讲，大致可以分为两个部分。一部分是工资，另一部分是绩效，或者说奖金。拿各地公务员来说，公务员的工资，是由中央财政保障的，这个基本上没问题。但决定公务员收入高低的大部分，取决于绩效和奖金。这部分资金来源，一般是来源于地方财政。所以，地方经济比较发达，年底奖金、绩效往往就会比较高，甚至有的开发区，在前六七年，年终奖能发到十多万。简而言之，地方财政有钱，就能发得多，地方财政没钱，想发也发不了。但几个原因决定了除了发达地区之外的地方财政，将变得越来越困难。