2018江苏苏州工业园区管委会招聘33人公告

2018江苏苏州工业园区管委会招聘33人公告

(三)面试、口试、心理测试

1、统一笔试阅卷结束后，根据笔试成绩按得分高低排序，按计划选聘人数1:3比例确定参加面试人选。招聘部门(单位)在面试前负责对参加面试的人选进行资格复审。没有通过资格复审的，取消面试资格，并在应聘同岗位的笔试人员中从到低分依次递补面试人选。

2、面试采用结构化小组方式，按照省、市公职人员招录有关要求组织实施，面试成绩以百分制计算，现场公布。

3、部分岗位需在面试时加试外语口试，口试成绩与面试成绩将各占30%和70%计入面试总分。

4、面试后一天，所有参加面试人选均需参加心理测试，未参加者，视为放弃招聘，心理测试成绩以百分制计算。

(四)总成绩计算方法

笔试、面试、心理测试成绩分别按照笔试成绩折算成百分制后的45%、面试成绩的45%以及心理测试成绩的10%的权重计入总成绩。应聘人员总成绩为百分制，设合格分数线为60分。分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。

四、体检政审

按照总成绩在合格线以上按分数高低排序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1：1确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试成绩，取者。一般人员的体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

对体检合格人员由招聘单位组织政审，并根据考察和体检结果，研究确定拟聘用人员名单。因体检、政审不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘主管部门(单位)提出是否递补的意见。如递补，在总成绩合格者中，从到低分依次递补。

五、公示录用

经考试、体检合格拟录用人员信息面向社会公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，由园区组织部(人事局)审批后，委托园区人力资源公司办理具体录用手续。

六、其他

报考者须对照本简章规定的选聘条件如实申报，在整个选聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消选聘资格，责任自负。报考者一旦被聘用，须按《录用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

七、附件下载