当职场遇到骚扰，你会辞职吗？

当职场遇到骚扰，你会辞职吗？

在职场中许多女职员最不愿意会碰到的事情就是男同事的骚扰，可是她们在面对同事或上司的骚扰，有很多一部分人选择了沉默或忍受，也有一小部分人会选择辞职。我从一个女性职员的角度来进行分析，如果遇到了这样的情况，是否会选择辞职。

工作上许多事情我们可以选择妥协，但是在面对骚扰不会选择忍让。解决这种问题的最有效的方法不是辞职。

职场是一个锻练人的地方，在职场中我们会学到许多东西，使我们在职场的工作中不断的成长，可是也有不尽人意的地方，那都是就是面对一些领导或同事的骚扰。

1、很多女职员在面对职场骚扰的时候，并不是选择反击，而是选择了默默的忍受，其实这样更助长了对方的气焰，让对方认为你是那种好欺负的对象。

2、在职场中那些人在选择骚扰对象的时候，也是会选择那种漂亮，人又老实，不喜欢惹事的柔弱女性，如果如果你是这样的性格，在工作中应该多加小心。

3、在工作中有人把骚扰当成了同事之间相互了解的一种方式，正在骚扰对方的同时还说是为了关心同事，以冠冕堂皇的借口进行骚扰。

4、有些人是打着探讨工作的理由为借口，对许多女同志进行骚扰，你同事遇到这样的行为，绝不能让他的意图得逞。

5、绝大多数被骚扰的一般是女同事，而她们为了工作选择了暂时忍让，而有些人把这种忍让当成了妥协，反而变本加厉起来，所以有时候忍让并不是最佳的方法。

在职场中女同事对骚扰的事情屡见不鲜，可是如何的面对这种事情？是许多女同志面临的一个难题，但是遇到这样的事情，最不该有的想法就是辞职。

在职场中那些被骚扰的女员工为什么只能选择忍让

一、有许多人在面对骚扰的时候，第一时间选择的就是辞职，可是其实并不是改变事情的唯一方法，这样做只能将助长对方的嚣张气焰。

二、阻止对方骚扰的最重要方法其实就是反击，就是让对方知道骚扰别人的后果是你无法承受的，这样才能让对方以后不再敢骚扰你。

三、女同事对于任何骚扰都应该强烈的拒绝，面对骚扰就应该有一个强硬的态度，你越是显示的软弱，对方就会更加嚣张。

四、有些人在第一次面对骚扰时候，会在心里劝说自己我的工作应该加以忍让，其实你第一次的态度，已经让对方感觉到你已经向他做出了妥协。

五、还有人在被骚扰的时候，为了面子会默无作声，可你不知道是对方要的就是这样的效果，他们的目的就是为了让对方的在沉默中满足他们的欲望。

任何一个被同事骚扰的女职员，在面对男同志骚扰的同时，应该做好反击的准备，不能让他的骚扰行为，继续的进行下去影响了自己的工作。

在职场中面对骚扰女员工应该如何应对

第一、其实在遇到这样的事情时，你越是软弱对方越是嚣张，如果你带出一个生人勿近的态度，对方其实也会很知趣的远离你，去选择其他目标。

第二、遇到这样的事情，最好当着所有同事面和对方大吵一架，这样做的目的就是向公司所有员工表明自己的立场，让对方知道你并不是好惹的。

第三、如果出现了这样的情况，最好的办法就是把这种事情告诉他的家里人，我想他的爱人是很关心这样的事情的。

第四、如果他这种行为并不是针对你一个女同事，你可以联合其他女同事，向公司相关领导反映，我想领导为了大局着想，一会对女同事一个交代。

第五、还有一种最坏的方法就是不要理睬这种人，如果你不去理睬他，反而对他没一个好脸色，这种人也不会提起什么兴趣，如果你越是在意他的行为反而会更加激烈。

第六、面对这种事情其实是最笨的一种方法，如何的反击对方让对方和你保持一定距离才是最好的方法，所以女同志在面对骚扰，也应该拿出勇气去反击。

在职场上我们应该有一个和睦的相处的态度，可是有些人的不良行为，打破了这种平衡。在面对骚扰的时候，最有效的方法就是敢于去反击，斥责对方的这种恶劣行为。

总结

很多人在工作中都是采取了多一事不如少一事的思想，可是面对有些事情，我们也应该有自己的底线，并不是所有的事情我们都要有一种容忍的态度。

在职场中不要面对任何困难就选择辞职，其实你的辞职只能让对方更加的嚣张，遇到这种事情最有效的方法就是抢猛烈的反击回去，让对方不敢为所欲为。

以上是个人见解，仅供参考，希望我的回答能帮助到您。

不会啊！可以找领导沟通一下。

483 感谢邀答。

职场骚扰通常都是指性骚扰，不只是女性职员会遇到，男性职员遭遇性骚扰的情况也呈上升态势。万一遭遇性骚扰，是否一定要离职需要视情况区别对待。

首先，遭遇性骚扰并不可耻，关键是要及时制止并声明立场，不可姑息。

通常更容易遭受性骚扰的都是职场新人或外表柔美的年轻女性。她们自我保护意识较差，在一个新的环境中，也常常不知道怎么对突发状况做出相应的反击，因此虽然从心底里抗拒，却不会表现出来。这种反应也成为他人继续进一步放肆的理由，认为你是能够接受甚至纵容他更肆无忌惮的实施骚扰，从而置你自己于一个非常危险的境地。

建议你不要纠结，理直气壮的做出反应，即使是以暴治暴也未尝不是个好的选择。如果实在没办法以暴制暴，最起码也别太软弱，因为你的软弱只会让他变本加厉！时刻要懂得保护自己，因为有些人会拣软柿子捏，你强起来了他也就弱下去了！

其实，最难处理的是来自上司的骚扰。建议一步一步来应对，初次骚扰，我们软性对抗，不轻易激起正面冲突；如果还继续频频骚扰，我们以其实施的隐私相挟，从对方的家庭等入手抓住对方的软肋对其警告；如果还是无效而身处危急关头，我们再正面反击，并且联络其他受害者联名投诉这名上司。

如果是有责任感、讲纪律的好公司，自然会严肃处理；如果公司打算睁只眼闭只眼不愿声张正义，那么这种公司也并没有什么值得留恋的，直接辞职也罢。

以上仅个人观点，供参考。欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！

首先很高兴你的邀请，我觉得不能辞职，辞职就像是一种逃避，如果换了工作还碰到这种事情，你是不是还会继续辞职呢，我觉得碰到事情要勇于面对，想办法处理，解决，求助你的同事或者朋友，让他们出面帮你，相信会得到更好的解决办法的

先分析下这种骚扰怎么来的，是不是自身的原因？因为有人天生就会放电，这种人不首先自已改正了(并不是说开放，但就是有种人既使不开放，给别人的感觉也是好勾引)到哪里都会被骚扰的。

如果不是自身原因在回来讲一下来自哪里？

一上司包括老总，上司就是色鬼，对下属就是这样。那么辞职吧。坚决不能留下了，否则一定成为其玩物。

二同事，有人会讲这种情况不用辞职，可以告诉老板让其改正。这种情况老板会不知道吗？可以看作老板这是放纵了，这种公司真的没必要留下。

三，最好的一种，对方在追求你，只是你没有感觉。可以观察一段时间，实在没感觉可以直接告诉他或它，在不行就告诉上司让其帮忙，一般情况都会解决的。

总之，骚扰除非真正的追你，否则这公司没必要留下了，拿人当玩物的公司也不会成长到哪的。

感谢邀请。

职场骚扰，是多年存在的问题，如果是男性，大部分应该求之不得，如果的被同性骚扰，如果性取向正常，就可以动用武力了，打的他辞职为止！

女性大多为弱者，应该在职场学会保护自己，用合理的方法处理被骚扰。如果骚扰你的是部门领导，告诉他如果继续骚扰就反映给领导或者报警，如果再次骚扰应该给高层领导反映一下，轻微的骚扰不至于报警，可能处理不了他还对自己的名誉有所影响。但是如果对你的身体造成了伤害，一定拿起法律武器保护自己！选择处理他再辞职。

谢邀，职场中确实会有少部分人有这种倾向，如果是职场新人，可能会比较玻璃，但你要届定尺度，如果只是嘴上占上便宜，没有过分的实际行动，就当玩笑过去就算了。尽量避免与之单独相处，只要你表现得不愿意过多接触，基本上那种人也不会再搭讪，敢有这种行为的人就是断定刚入社会不敢反抗的小女孩。职场打滚多年的女强人你看他敢不敢。

我不做分析帝，也不讲什么大道理小道理，我不辞职，应该会就范

根本不用辞职，讲个我朋友做法供您参考。她是一家企业客服主管，人长的漂亮，待遇也可以。她的一个领导总有意无意对她嘘寒问暖，已经超出对下属关怀的界限，她感觉很不习惯，但对方毕竟是自己的领导，而且也只停留在关心层面，她也不好说什么。直到有一次，她加班到比较晚，她领导也恰好加班，她领导说了些暧昧的话，还故意挽了下她腰。她紧收拾东西，借口说男朋友在下面，要回家了。出来后她第一反应也是要辞职，但又舍不得公司的待遇，她清楚要再找一份这样好的工作不容易。她后来想了个办法，我觉得非常实用。她叫我一哥们假扮她男朋友，在那个星期，天天去办公室接她回家。关键我那哥们不仅身材高大，还满身纹身，一看混社会的。接送一周后，效果出奇好，领导再也没骚扰她，也没在工作中刻意为难她，恢复了正常的同事关系。

我会直接拿到证据，然后发布到网络上，曝光这家公司，然后我在辞职不干