互联网也就是it行业招聘，上哪个网找好？就是不要太坑那种？

互联网也就是it行业招聘，上哪个网找好？就是不要太坑那种？

这个我感觉应该跟那个地方有关系，我是互联网这个行业的，我用最多的就是boss直聘和智联招聘最后是前程无忧、拉勾网…我是青岛地区，然后我们这边在前程无忧和拉勾网招聘相对要少，主要是在智联和boss直聘…希望对你有帮助

作为一名IT从业者，也经历过从校园招聘到社会招聘的奔波，下面就自己的一些实际感受进行一波回答，希望对题主有所帮助

1. Boss直聘

boss直聘，其最大的优势就是我们可以直接面对面高管，防止经常被HR误杀，如图，是自己搜索的当地C++岗位，里面的还是比较多的，虽然前几年出现了一次在boss上面求职被骗进传销团队的情况，不过个人感觉不影响正常使用，作为一名成年人，对于网络中的任何产品，我们都要带着眼镜仔细甄别。

2. 拉勾网

基本功能和上面提到的boss差不多，不过个人感觉岗位偏少，而且招聘者聊天意愿不高，所以安装后没多久就卸载了，不过作为一名开发者，经常看看外面的薪资，招聘需求还是很不错的。

3.熟人推荐

这个放在最后，也是目前个人认为最靠谱，成功率最高的一种。工作几年后，一定要积累自己的人脉及在这个行业内的知名度。

最后，希望题主可以找到一份满意的Offer！

拉勾网可以看看

这个问题，我从两种不同用户的角度来讲一讲吧。毕竟作为求职者用过，作为创业者老板也用过。所以，谈一下我自己的看法，希望能够对大家有所帮助。

从求职者的角度

从求职者的角度来讲，我作为互联网的工作者，作为一个程序员，但是在北京工作的时候，更多使用的是拉勾，那时候拉勾还是比较火的，体验比智联，前程无忧都好很多，拉勾应该是顺应移动互联网时代的一个产品，所以，在移动互联网时代，在用户体验的角度来讲，非常好。

至少，比前程无忧，比智联招聘好很多。

毕竟拉勾网的口号就是专业的互联网招聘平台，所以当时我比较喜欢用拉勾，而且当时在拉钩上的企业质量也比较高。

当然了，为啥没说 boss直聘呢？我那时候，boss直聘还没起来，我可能年龄比较大。

从老板的角度

就目前在所有的平台来讲，比如：拉勾，智联，前程无忧，boss直聘，在老板的角度，看求职者的角度来讲，目前给我的感觉就是 boss 直聘上的求职者质量比较高，比较好。所以，更喜欢在 boss 直聘上看求职者。或许 boss 直聘这两年发展比较好的原因吧，好的求职者可能更喜欢和老板直接聊。

所以，如果你感觉自己不错，求职的话，可以在 boss 直聘上试试。

综合来讲

综合来讲，建议大家可以多使用拉勾和 boss 直聘，最起码比满屏广告的前程无忧，智联招聘强很多，以上都是个人的使用感觉，希望对大家能够有所帮助。

如果，你感觉我的回答对你有帮助，请不要吝惜你的赞，给我的回答点个赞吧！

之前有过猎头经验，我来讲几点：

首先，先普及一下大家常用的招聘网站

1、首先我们要先在智联和前程无忧上完善简历，市场上有“北智联，南无忧”的说法，北方的企业多用智联，南方的多用前程无忧；

2、Boss直聘、拉勾目前都是些中小企业，初创公司最多，大部分企业实力较弱，可以最后再选择；

3、如果您工作经验丰富在5~10年左右，可以上猎聘网，找一些企业和猎头职位，企业内推也可以。

其次，持续在相同职位投递简历，坚持投自己感兴趣的职位

1、投简历有点像给自己做广告，每天都要坚持投递，因为每天HR都会固定时间刷简历

2、投递自己感兴趣的职位，别投递无关的职位，这样效率就低了，很多同学都是海投，这样投了也是石沉大海，跟本没人来看

最后，面试完了要更新简历，到网站上刷新

1、面试完了，根据面试官的反馈意见，修改自己的简历

2、面试也是查漏补缺，知识上不足的地方要赶紧修正

3、大概6~10个面试，一定会有offer，坚持就会有结果

【鬼谷子职场秘籍】

1、找工作切勿着急，一定要拿到3到4个offer之后再做定夺，多横向对比；

2、多对公司文化做调研，我之前回答过如何做职场调研的问题，一个有着良好企业文化的公司，对塑造员工人格帮助极大；

3、创业公司规模小、风险高，要谨慎选择，除非自己家庭可观；

最后预祝大家都能再2020年找到满意的工作，升职加薪，实现自己的人生价值！

个人使用之后，感觉产品体验最好的是BOSS直聘，原因有三个。1: 牛人和boss的身份可以在一个APP里切换，目前大多数招聘求职APP都是把这两个功能分成两个APP来做，使用起来相对比较麻烦。2: 填写个人微简历的信息，boss界面比较友好，有固定板块可以直接使用，简历效果支持预览，个人详细简历文件还可以很方便的上传到APP里。作为boss来讲，发布求职信息也比较简单。3: 预约面试，牛人和boss沟通比较方便，在一个APP里可以完成。目前来看boss里的求职信息和招聘信息还是很丰富的，基本够用。

以上是个人的一个体会，除此之外猎聘也还不错，其他的还有智联、拉勾、58同城等等过去在PC时代用的还行，基于移动互联的时代几乎不怎么用了。

以上是个人的实际体验感受，仅供参考，希望能对您有所帮助。

方法一、垂直招聘平台

相对智联招聘等平台的全领域覆盖，诞生了很多互联网行业垂直招聘平台，

（1）拉勾网

（2）内推网

他们的招聘业务已覆盖一、二线城市及部分三线城市。

2

方法二、职场社交平台

（1）脉脉

脉脉的定位是职场社交，目前用户量很活跃，因为用人方可直接和候选人沟通，所以其招聘板块每天都会有最新的技术类、产品类职位信息发布。

3

方法三、专业、垂直的论坛或社区

（1）V2EX的"酷工作"频道（技术、产品类岗位）

（2）技术社区的招聘版块，如：RubyChina、TesterHome等

平时用的多的就是前程无忧，boss，拉钩这些，仅供参考

作为一个在互联网行业工作了超过7年的人，我想说：想要找互联网行业的相关工作，这几个网站/APP一定要知道：拉勾招聘、BOSS直聘、猎聘网、脉脉、前程无忧。接下来我们详细说他们的优势特征。

拉勾：最出名的互联网招聘网站

在很长一段时间内，拉勾是互联网人找工作、换工作最优先的招聘APP。它的最大特征是，允许用户按照互联网企业的情况进行详细筛选，非常符合互联网人的用户习惯。

例如公司筛选，是按照公司规模、融资阶段、行业细分领域来确定的；岗位筛选，也是按照技术、产品、运营、市场、职能、其他，这么几个选项来区分。

当然，目前拉勾越来越有综合化的倾向，增加了很多其他的求职培训、内推等模块。

BOSS直聘：聊着聊着就把工作找了

BOSS直聘兴起的比拉勾晚一些，最大的特征是求职者得先与招聘者聊天，沟通之后再看简历。

这个模式最大的优势在于，求职者拥有了与招聘负责人、业务负责人甚至企业负责人沟通的机会，这比起传统的hr优先筛选简历，多了一层机会。

毕竟交流的过程，也是彼此了解和熟悉的过程，这也是一个专注于互联网人招聘的企业，不过在这个APP内，也能看到很多非互联网公司。

猎聘：让猎头帮你找工作

从名称我们就能看出，猎聘的最核心角色是猎头，这其实是一个综合性的招聘APP，但是其最大优势是，里面有全国最多的猎头，也存在很多年薪百万级别的高级岗位。

如果你觉得自己想要让猎头帮你推荐工作，平时不如多逛逛猎聘。当然，除此之外，里面也有很多企业的hr在活跃。

脉脉：招聘只是附带功能

脉脉本质上是一个互联网人的匿名社交APP，只不过这里很多大厂的互联网大佬出没，一方面可以方便大家勾搭内推，另一方面呢，里面也确实有招聘版块，会有很多大厂的岗位发布出来。

脉脉的最大特征是，很多招聘方的员工在活跃，如果你想了解某个企业的情况，可以到职言区发帖交流。

前程无忧：综合性老牌招聘网站

在前程无忧，其实也可可以找到一些互联网公司的踪迹，只不过需要针对性筛选一些条件才能滤除掉一些垃圾信息。

前程无忧最大的特征是信息全，最不便的一点是不够精准，需要有一定的搜索和筛选技巧。

其他垂直类招聘渠道

除了上述这些最出名的招聘渠道，其实想要找互联网相关岗位，还可以通过100offer、企业方公众号、官方招聘网站等渠道获取信息，不过这些往往相对小众，需要求职者对行业、公司或者岗位有一定的了解。

对于互联网行业不够了解的人来讲，找工作最推荐的还是拉勾和BOSS直聘。

前程无忧和智联招聘还不错！如果你是比较高端人才可以上猎聘网。如果你是行业非常出名的人才可以通过朋友介绍，行业推荐等方式入职。