Simone华尔街招聘有新招:只写简历请绕道 会玩游戏才是王道
的有关信息介绍如下：
毕业应聘季在每年夏天都会轮番上演，随着2014毕业季的来临，一群所谓的莘莘学子们告别校园步入社会，有的选择继续深造，也有一部分毕业生把目光瞄准求职。而据美国财经媒体CNBC报道，今年的这个应聘季中希望来到华尔街工作的美国大学毕业生，可能需要一展他们的游戏水平了。
而需要指出的是，这里的电脑游戏并不是微软Xbox或是索尼PS平台上的知名家用机游戏。事实上华尔街的至少六家大银行，将会引入特殊的线上视频游戏对应聘者的技能和天赋进行评估。据称这些游戏专门为招募人才开发，而其有着神经科学的研究成果作为支撑。
同时因为传统招聘人才的过程过于“支离破碎”，比如一个年轻人，提交了一份十分华丽的个人简历，但是简历内容，对于评判应聘者的真实能力帮助并不大。
美国纽约的一家新创公司Pymetrics创建了一个技术团队，专门开发将电脑游戏作为测试方式的人才招募评估系统，这可以让企业更快速的判断，眼前的这位应聘者，是否能够胜任某一个职位的技能要求。
需要指出的是，这种游戏系统的目的并不是竞赛，因为不同的岗位，需要完全不同的技能和素质。比如，如果游戏系统判定某个人容易受到感情冲动影响，这并非弱点，在销售和业务开发等岗位上，这一特点将成为一个优势。
对于大学生来说，这一游戏评估系统将大有帮助，系统将会根据评估结果，向毕业生推荐合适的华尔街金融公司岗位。如果没有这样的系统，招聘公司不会知道应聘者其实不适合某个岗位。
于是本渣表示：窝明天就去丢三份英文简历给高盛，汇丰和摩根斯坦利...
