苏宁裁员补偿金分期违法吗

苏宁裁员补偿金分期违法吗

先说结论:不合法;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。

但是我认为如果你按公司的做法,自己先提离职流程再签协议的话,公司后面不认账不支付补偿金的可能性比较大,不建议你这么干,这样毫无保障。换种方式来说,即使公司确实有按协议刚开始1个月去执行赔付,对于一个随时濒临停工停产或者破产的公司来说,还能不能付得起都不一定。

本人认为最佳的方式应该是如何争取到最大的效益。因此需要分情况讨论:

若贵司有重要资产,比如说酒店、厂房等固定资产的,这种情况你就完全可以跟贵司商谈,获取正常的赔偿金额2n,若贵司不愿意,那你就正常上下班打卡,若公司申请停工停产,你也一样可以去劳动仲裁,因为公司有资产在,不怕没钱赔,就是时间会比较长。

贵司若资产也没有,预计账上有钱的话还是可以主张赔偿金,合理要n+1,不愿意的话一样去仲裁。

贵司没有资产,预计账上也没钱的话,要看看公司注册资本金,还要看看实缴还是认缴,如果是认缴,注册资本金较大的话,那主张赔偿问题也不大,毕竟就算公司破产,老板也要承担相应的债务。若实缴的话,那确实公司可能啥也没有了,如果不打算经营的话,其实公司根本也没必要和你们协商,直接宣布破产得了。

所以概率上来说,不同意公司做法,然后保留证据去劳动仲裁是比较实在的做法。