对于10月工资可以提前至9月发规定，公司是必须执行吗？

对于10月工资可以提前至9月发规定，公司是必须执行吗？

对于10月工资可以提前至9月发，公司不是必须执行的，其实对于这种情况的话只是一个建议，并没有说是必须要执行的时候，因为对于这种情况来说，可能我们的每一个公司都有自己的规定，那么对于每一个公司的实际情况而言，可能也不一样，所以如果说是有实力的公司的话，可能就会根据这种提议提前发工资，但是如果说没有实力的小公司来说的话，可能就不会去发这么多的工资。对于自己的公司自己是最清楚的，所以能不能发工资也是看自己公司的实力的。

对于我们普通的公司而言，可能八九月份的工资发了都算是很不错的，那么，对于十月份的工资来说，我觉得可能会有一点点早，因为十月份的工资，毕竟要到11月份才发，那么其实对于我们来说，一个公司能不能做到这种地步的话，也是看整个公司的综合实力。

所以这就是我们需要去做到评判整个公司的地步，那么其实有的时候很多好的公司在员工的这种福利上面就会有所体现，我们面对不好的公司来说的话可能会拖延发工资，或者是之前的工资都不发，但是现在如果说十月份的工资提前发了话，我觉得这是一个笼络人心的好机会。

对于一个公司来说，其实平常的时候是有什么样的节假日福利，或者是公司里面有什么样的福利的话，对于整个公司笼络人心，或者是员工的流失率都是很低的，因为整个公司的福利或者是氛围很好的话，确实能够稳定不少的员工，那么，对于十月份工资可以提前至九月发的规定，其实不是说每一个公司都必须执行的，只是说一个提议你们公司有这样的意识的话可以去做没有这样的意思的话可以不做。

明确了！10月的工资可以提前至9月发

不是啊，只是不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。

没有要求公司必须执行，也没有强制执行，只是依据《工资支付暂行规定》的要求，公司在遇到节假日不能发放工资的，应在最近工作日发放。

不是。只是法律规定遇见节假日发放工资的可以提前到最近的工作日发放，可以适当延后。