人事管理系统从哪几个方面进行分析？

人事管理系统从哪几个方面进行分析？

人事管理系统从哪个方面进行分析

一、人事信息管理

本模块为系统的基本模块，具备企业人力资源管理部门的日常事务处理功能，其中包括：人员基本信息管理、合同管理、统计分析、综合查询、花名册等等。 为管理者全方位地了解企业拥有的人力资源，并对这一资源进行开发提供决策支持。

√ 可根据企业实际需要自定义员工人事档案项目；

√ 员工人事信息的录入、增、删、修改等；

√ 强大、灵活的查询功能，可以自定义查询、组合条件查询、快速定位查询及模e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333330343238糊查询，使用快捷方便、充分满足用户对人事信息的各种查询要求。例如能快速方便地从众多数据中定位某一员工，可分类或在同一界面查看员工在企业工作期间的所有信息（包括各类基本信息，如姓名、性别、学历、年龄、职等职级、联系方式、员工照等，以及记录员工的教育培训经历，奖惩、合同、休假、绩效考核、薪资福利、家庭情况等其他信息）；

√ 强大、灵活的人事信息统计分析功能，可以自由组合统计内容和条件，可选择采用多种不同的统计图表；

√ 可以按用户需求设置首页自动提示信息，例如自动提示员工试用期满、合同期满、生日等信息；

√ 跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等；

√ 可挂接与员工相关的各类文档，如 Word 文件， Excel 文件，扫描文件等；提供多种不同形式的员工信息报表；

√ 可以按用户需求自定义员工花名册格式，并按格式显示、打印花名册内容。

二、薪酬福利管理

薪酬福利管理模块涉及薪酬福利标准（套帐）设置、初始化、计算考勤相关、保险、奖金等等因素。涵盖现金和非现金的各种报酬的管理，计算公式与组织职位、员工个人能力、考勤、绩效和培训结果相关，核算、统计、发放等事务性工作在统一的平台中完成，集团各子公司也可以单独处理业务，定义自己的流程，制作不同的报表。本模块以全方位数字化管理人力资本，以最低的成本最有效地激励员工！

毫无疑问，人事管理系统正在帮助越来越多的企业建立规范化的人力资源管理体系，减少了人员成本，提高企业的生产效益。让我们盘点一下，人事管理系统究竟有哪些作用和优点，使得越来越多的企业开始使用它。

1.降低成本，提升人均产值，生产资源和人员的价值体现在：通过数据计算严控岗位、工作量、人员等方面，简化中间流程，提高效率。数据统计一般可以降低人员成本5%以上。2.减少人事部门琐碎性工作，

人事管理系统主要从以下几个方面分析：

一是人事档案方面：分为在职、离职、退休、后备四个人员库。二是部门管理。分为职务及岗位管理。用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。三是合同管理。客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。 四是薪酬管理。五是社保管理。六是绩效管理。七是考勤管理。八是培训管理。九是招聘管理。