“996福报”成为风暴中心，任正非：华为只有下午茶和樱花树

“996福报”成为风暴中心，任正非：华为只有下午茶和樱花树

“996福报大礼包”

马大师曾说：员工不加班，老板有责任；换而言之，是否意味着员工加班猝死，老板也有的责任？近期，国内一家以电商而为人熟知的互联网公司成了风暴中心，“996福报大礼包”是否等同于“以命换钱”？

李开复，曾在苹果、谷歌、微软等多家世界级IT公司担当要职，目前是创新工场的创办人，他曾说：“我一生都在996，患癌之后才明白，自己错了”；不仅是李开复，华为的创始人任正非也曾患癌。

互联网的确是高危行业，通宵达旦乃是家庭便饭，任正非却表示华为没有“996福报大礼包”，“996福报”都成了风暴中心，任正非这不是睁眼说瞎眼话吗？

华为的“996福报大礼包”

任正非“说慌”了，华为当然也有“996福报大礼包”。比如1996年，华为制定全球发展战略，任正非看准了香港的和记电讯，在好友马世民的引荐下，准备去“摘瓜”李嘉诚，任正非亲要求“干儿子”李一男带队过香港。

当时，李嘉诚目瞪口呆，华为的员工气血旺盛，个个都是“工作狂”，吃喝拉撒统统都在办公室，德国西门子短时间内无法解决的问题，华为一步到位，帮助李嘉诚的和记电讯拿下牌照。

21世纪初，“干儿子”李一男出走，随即釜底抽薪、撕毁协议，利用华为的专利技术研制产品，从华为内部“挖人”；同时，华为与思科的专利官司尚未分出高下，任正非病倒了，同时任正非的爱将、华为的技术“一把手”郑宝用晕倒在地，二人双双患癌。

任正非对于“996福报大礼包”是深有体会，而如今的华为只有下午茶和樱花树，外加一场思维风暴。

下午茶、樱花树、思维风暴

当年，华为处于成长期，任正非还在挣扎，对于任何一家企业而言，“996福报大礼包”是必不可少的，美国硅谷的创业者每天工作16个小时，恨不得成为“千手观音”；如今，华为成长为全球性的企业，“996”的作用有限，关键是技术创新。

华为是非常特殊的公司，职员遍布全球，这种情况下，华为绝不敢赠送“996福报大礼包”，否则欧盟将会开罚单，“996”对欧美的雇员是不公平的；而国内的公司都有一种怪现象，叫做“内卷”，同为打工人，拼命提高业务水平，恨不得让同事卷铺盖走人。

美国许多的科技公司，是不允许加班的，职员将生活和工作区分得一清二楚，甚至有独特的下午茶文化。台积电的第三把手、浸润式光刻技术的提出者林本坚曾回忆起在美国IBM公司的经历：每天都有下午茶，同事们都在讨论，有什么想法都可以说出来。

华为也有下午茶，周末会在樱花树下开会，来一场思维风暴，交流看法、相互讨论；不过，华为有大量的外派，出差频繁，这一点令许多人无法忍受，毕竟许多人的想法是抱着老婆孩子热炕头，因此不少的员工会在35岁退位让贤！

结语：“大小周”工作制

对于华为的下午茶文化、樱花树下开花等，业内人士早有耳闻，个个趋之若鹜，尤其是在这个充斥着“内卷”文化的“996福报时代”，更是一股清流，任正非对于公司文化的建设的确是一套。

从任正非、李开复、郑宝用等人患癌的事例中，可以得出“996”并不可取的结论，如今“996福报”成为风暴中心的同时，“大小周”工作制却悄然流行，对此，您有何看法？欢迎你在下方留言